关于培训督导的工作岗位职责说明

　　岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。下面是小编给大家带来的公司各部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　培训督导岗位职责(一)

　　1. 确保客户部按质、按时地实现工作计划。

　　2. 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。

　　3. 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。

　　4. 对市场调研内容准确性负责。

　　5. 对加盟店选址可行性负责。

　　6. 对所掌握的销售数据的安全负责。

　　7. 对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。

　　培训督导岗位职责(二)

　　1)搭建公司培训督导体系，并运用于终端体系

　　2)组织现场培训模块，针对区域各类训练营、项目、活动及时现场支持并完成评估与辅导

　　3)负责跟进走访重点省区、子公司及店铺的开季FAB、专业知识及服务技巧的现场辅导

　　4)负责每期促销开始前话术终端抽查

　　5)负责每季开季培训针对主推产品及重点产品，对于旗舰店做到必查、子公司重点店抽查、客户及分销店铺按比例检查

　　6)负责按月、季、年对于 省区、子公司及店铺的培训工作进行评定及公示

　　7)负责针对服务问题、产品培训问题的子公司出辅导计划，进行问题跟进

　　8)总结归纳终端检查中出现的问题，并按季度整理汇总编制终端案例库

　　9)负责终端项目的落地实施(店铺教练项目深化，超级导购项目开展及在终端全面实施，辅助店长工具包、微直播、微课程、微传单等各类终端项目传播)

　　10)每年完成不低于4门课程的开发、讲授、录制

　　11)完成领导交办的新增其他任务

　　培训督导岗位职责(三)

　　1、胜任与不同层次幼儿园园长沟通日常管理工作;

　　2、对幼儿园管理有一定经验;

　　3、有参与幼儿园评估验收经验者优先。

　　4、可组织协调幼教类培训工作。

　　培训督导岗位职责(四)

　　1、完善培训体系，制定与实施培训计划;

　　2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

　　3、设计培训课程、培训形式和方法;

　　4、监督培训进程，提出相关建议;

　　5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;

　　6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;

　　7、完成上级领导交付的其他工作。

　　培训督导岗位职责(五)

　　1、完善培训体系，制定与实施培训计划;

　　2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

　　3、设计培训课程、培训形式和方法;

　　4、监督培训进程，提出相关建议;

　　5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;

　　6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;

　　7、完成上级领导交付的其他工作。