人事运营岗位职责都有哪些

人事运营需要熟悉人力资源相关法律法规及地方政策者优先，具有手续流程迭代设计能力者，具有较强的组织沟通能力以及抗压能力。了解相关精彩内容请参考小编为大家精心准备的人事运营岗位职责，肯定会对你有所帮助的，来阅读一下吧!

人事运营岗位职责1

1、协助部门负责人对人力资源各项规章制修订、发布、执行和跟踪;

2、负责招聘需求计划完成，包括简历筛选，应聘人员的邀约，初试;

3、负责入职、转正、调职、离职人员手续办理及资料的整理、归档等工作;

4、负责新员工入职培训，劳动合同的签订、变更、解除等工作;

5、编制月度人事异动表、保险增减员统计表、工资核算，并将人力成本费用做好台帐登记手续;

6、建立健全员工档案，及时更新员工资料信息，档案管理

7、绩效薪酬体系及各人力资源管理体系的落实工作。

8、企业文化的宣导及落实工作;

9、员工劳动关系管理，协调处理劳动争议和纠纷;

10、协助部门负责人进行人力资源各模块的实施并执行。

11、运营部门日常行政工作：人员报销、委外检测、项目所需配件统筹、相关运营文件整理归档。

人事运营岗位职责2

1.负责课程公司的人事运营基础工作，员工基础信息维护;

2.负责社保公积金申报、个税缴纳等;

3.负责薪酬管理及薪酬数据分析;

4.协助员工答疑等工作;

人事运营岗位职责3

1、负责南京平台及项目的人员招聘，尽快搭建项目团队;

2、负责南京平台及项目的入离职管理，社保及公积金的缴纳;

3、负责南京公司的员工关系，人事系统录入，工伤申报及劳动年报;

4、负责与上海区域公司的人事报表对接;

5、经理下达的其他工作。

人事运营岗位职责4

1、通过线上线下等多种渠道方式招募挖掘优秀主播(撩妹达人快来，小姐姐小哥哥均可)。

2、负责维护主播直播，解决日常问题(情感导师就是了)。

3、每日按时完成上级交代的任务。

人事运营岗位职责5

1、理解并熟知所负责客户的员工之所在国家的服务流程和标准

2、管理好客户文档，员工信息，月度账单等

3、独立处理和维护所负责客户在ERP系统中的信息，确保准确性和有效性

4、与客户保持良好的沟通，及时了解客户需求，挖掘客户潜在需求并及时达成客户的需求;持续提高客户满意度

5、遵守公司各项管理规定，完成规定的各项报告、报表

人事运营岗位职责6

1、参与公司战略规划及年度经营目标制定，协助总经理完善经营预算目标达成;

2、根据公司发展战略，组织编制和完善人力资源相关政策及制度并推动实施KPI管理;

3、擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备、组织结构建设及公司各岗位职责，合理优化岗位设置与人才配置，控制人力成本;

4、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，强化公司的人才资本;

5、人力年度计划与预算的拟定与执行;

6、提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

6、统筹实施公司日常工作的运营及管理;

7、统筹安排公司日常行政事务工作的运营及管理，并组织各类活动;

8、负责企业文化建设;

9、其他领导交办事务。

人事运营岗位职责7

1、负责微信公众号、公司网站的内容规划、输出和运营，包括日常内容编辑，发布，管理，提高影响力和关注度;

2、负责工商注册、领导行程安排、车辆管理等行政类事务;

3、负责员工活动安排;

4、负责公司企业文化建设相关工作;

5、上级交办的其他工作。

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