人事专员工作职责职能

人事专员要求具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，以下是小编精心收集整理的人事专员工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事专员工作职责1

1、负责人员招聘、培训、入离职等各项手续办理工作;

2、负责所辖范围内考勤管理工作;

3、负责物资采购、入库及管理工作;

4、负责所辖版块财务结报工作(采购报销等);

5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责2

1. 根据公司人力需求，进行招聘;

2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜;

3. 针对拟录用人的入职沟通、offer letter 发放，协助入职等事宜;

4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作;

5.完成领导交代的其他任务。

人事专员工作职责3

新进员工跟踪考核，晋升提薪，转正管理

员工绩效考核汇总，上报，并提出改善意见和建议

薪酬政策跟踪调查并提供相应的报表和资料

制定员工技能培训方案，组织培训，技能评测督导和跟进，效果检查

人事部门工作的改进

人事文件和制度的改进完善

合理配备各部门的人力资源

组织公司文化建设和员工关系管理，定期员工调查结果形成报告并做分析反馈

人事专员工作职责4

1、运用各个招聘渠道进行基础职能和一线岗位招聘，开发新的招聘渠道;

2、独立完成电话招聘流程，根据需求甄选合适人才;

3、通过实践对招聘流程存在的问题进行反思和优化，提高招聘效率和雇主品牌建设;

4、定期维护各种招聘渠道，实施有效管理

人事专员工作职责5

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员工作职责6

1. 有效维护并拓展招聘渠道、维护律所人才库，执行招聘工作流程，评估招聘效果;

2. 管理劳动合同，办理入职、转正、调岗、离职手续及考勤管理;

3. 律师转所手续，执业证、实习证办理;律所、律师年检，合伙人备案等相关手续办理;

4. 建立、维护人事档案，填制和分析各类人事统计报表;

5. 统计律所人事相关费用数据，及时提交财务;

6. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;

7.社保、公积金等人员福利工作;

8.司法局，律协等政府部门通知的下达，文件的传达;

9. 完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责7

1、配合公司战略，制定人力资源规划，制定管理制度，流程并有效的落地执行;

2、人员招聘，办理入职、离职、转正、调整等手续，对公司员工档案管理;

3、组织员工培训;

4、薪酬方案的制定核算;

5、办公用品采购等;

6、员工日常管理、员工活动组织实施、员工沟通;

7、完成领导交给的临时性任务和行政人事部门日常事务性工作;

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