综合人事的职责内容

综合人事需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;以下是小编精心收集整理的综合人事的职责内容，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

综合人事的职责内容1

1、负责公司招聘渠道维护、岗位发布、预约面试、组织面试，录用等工作;

2、协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责监督和统计员工每月考勤，绩效考核，福利发放等工作;

4、熟悉公司各岗位要素，协助老板完成公司各类事宜

5、公司团建活动组织实施;

6、办公用品采购、领用等管理工作;

7、有条理的做好本职工作及时完成上级安排的其他工作任务。

综合人事的职责内容2

1、负责管辖范围内的考勤检查监督

2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;

3、负责会议的准备和通知

4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;

5、负责公司的招聘以及安排面试

6、上传下达公司的发文

综合人事的职责内容3

1、负责日常考勤管理等人事管理工作。

2、负责人事信息档案维护等人事档案管理工作。

3、负责集团公司下达的人事相关工作。

4、其他临时安排工作。

综合人事的职责内容4

1、负责公司日常人事工作六大模块的所有工作组织安排及实操，包括招聘、培训、薪酬、绩效、考勤、五险一金、人员配置、日常奖罚等。

2、负责公司月度工资表的制作和下发，以及月度人力资源分析报告的制作和上报。

3、负责公司的培训工作，包括企业文化、专业技能和心理道德等各方面。

4、负责公司的行政后勤物资采购、管理和下发。

综合人事的职责内容5

1.根据公司发展战略制定年度人力资源发展规划;

2.根据公司发展需要，完善招聘、培训、员工关系、工作流程落实等工作;

3.负责公司年度人力成本分析及人力成本预算的拟定;

4.负责公司企业文化及团队建设相关工作;

5.统筹管理各项行政事务;

6.完成领导交办的其他事务。

综合人事的职责内容6

1、及时了解公司动态并根据公司年度工作计划和工作目标，参与分解目标统筹规划并落实，综合服务部各项工作;

2、参与制定本部门员工岗位说明、任职资格、工作职责和规章制度，报批通过后组织实行;

3、依照公司年度工作计划与目标分解、参与制定本部门年度、季度、月度工作计划和工作目标，并对计划实施情况和目标完成情况进行跟踪与监督，同时形成相应的表格档案定期报送并留档;

4、实时关注公司各项动态与重点工作目标，提出意见，并参与制定、修改公司的各项规章制度;

5、 监督做好公司各项往来合同、档案、文件等的接收、签订、存档工作;

6、参与部门工作例会，及时了解人员的工作情况与工作动态;

7、依照实际工作情况与内容，参与建立并制定本部门人员的绩效考核制度，并按月严格按照制度执行;

8、协调本部门与其他部门的关系，协助完成其他临时性工作;

9、参与制定和执行公司年度培训及活动计划，并将计划分解后按期执行，对培训和活动效果做分析和总结，提出完善和改进意见;

10、查询相关资料，同时了解公司各部门以及相关单位的工作动态，定期在微信公众平台上发布相关信息;

11、参与新项目的拓展与执行;

12、完成领导交办的其他事项。

综合人事的职责内容7

1、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;

2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;

3、协助员工福利的管理、档案的整理

4.主要以招聘为目的，招聘另有提成

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