养老退休金可以拿多少钱？
退休金作为一项普惠性的社会福利制度，对于提升人民群众的幸福感和满意度具有重要意义。那么养老退休金可以拿多少钱呢？这次小编给大家整理了养老退休金可以拿多少钱，供大家阅读参考。
养老退休金可以拿多少钱
退休 以后的养老金 由基础养老金 个人帐户老金组成(养老保险 制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。
1、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数、缴费年限，以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。
退休金是什么
退休金是指在职期间，个人和用人单位根据国家规定，按照一定比例向个人账户缴纳的一种社会保险费用，也是一种养老保险制度。
当个人退休时，根据其在职期间的缴费情况和退休时的年龄、工龄等因素来计算其应该享受的退休金数额，从而为其提供经济上的保障。退休金的数额通常与个人在职期间的工资水平和缴纳社保的年限有关，一般来说，缴纳的社保费用越多，退休后获得的退休金数额就越高。退休金是一种重要的社会保障制度，对于保障老年人基本生活和促进社会稳定具有重要作用。
退休金领取条件及标准
1、达到法定退休年龄，并已办理了退休手续。
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务。
3、个人缴费至少满15年过渡期内缴费年限包括视同缴费年限。
退休金领取标准工人退休金按照工龄进行发放，每工作一年100，以此类推工龄10年的退休金是1000。参加工作20年的退休金是2000，参加工作30年的退休金是3000，工龄40年的退休金是4000。不分高级工，中级工，还是普通工人，退休金一律平等。
退休金的好处
社会保险法第27条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的。退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，医保待遇包括医保卡返钱、门诊报销以及住院报销的待遇。
现实生活中，有很多人铤而走险通过篡改年龄、伪造劳动能力鉴定表、伪造特殊工种的身份等等方式提前办理退休手续并领取养老金。一旦被社保机构发现，不仅会停发养老金，领到的养老金还得退还，甚至还有坐牢的风险。公务员交够35年社保后，一定是满足提前退休的基础条件的。
退休金能领多少年
退休金的领取是无限期规定的。
只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
1、达到法定退休年龄二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作以下称特殊工种的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;
2、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;
3、养老金领取年龄，正常退休条件如下：
4、凡男年满60周岁，女工人生产操作岗位年满50周岁，女干部管理技术岗位年满55周岁缴费年限含视同缴费年限，下同累计满15年;
5、女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合退休条件的女职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，并应按整年操作，但最长不得超过55周岁;
6、企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。
