养老金调整要兼顾公平和效率，才能让大家普遍受益。下面是为大家整理的养老金调整方案出炉，请看!喜欢可以收藏分享哟!
养老金调整方案出炉
根据政府工作报告，2024年退休人员的养老金会继续提高，会将城乡居民基础养老金的最低标准提高20元。今年养老金将继续上涨，对于上亿的退休老人是值得庆贺的。
一些网友提出现在不同退休人员之间的养老金相差比较大，在调整时能不能提低限高，这种做法可行吗?
数据显示退休人员数量已经超过1.3亿，大多数是企业的退休人员，持续的养老金上涨后人均待遇水平达到了3300元左右。
大多数企退人员的养老金还是比较少的，只有一两千块钱，如果上涨时能够对这些人群多涨一些，确实能更好提高养老生活的质量。反观养老金比较高的退休人员，有的达到六千多元以上，已经满足养老所需，养老金上涨带来的幸福感是边际递减的。
如果改变现有养老金调整方式，倾向养老金水平低的退休人员，这种做法带来的问题体现在：
一是淡化了激励机制，不利于社保基金的稳定运行。
目前养老金计发原则与养老金调整方式强化激励性，缴费标准越高拿到的越多，调整上涨的金额也会更多。如果反其道而行，不利于引导积极参保和影响社保基金收入，加大支出会加快结余消耗，不利于保持总体的稳定运行。
二是对部分参保人员并不公平。
如果因为养老金水平高就无缘养老金调整，也是不公平的，可能会导致不再按较高标准参保，大家更多会按较低档次缴费，反正养老金调整时也会获益。
三是跟人口老龄化的加快现状和跟养老金上涨的趋势不符合。
养老金涨幅下调的同时，退休人员数量在增加，目前人口老龄化加快，上涨很多是不现实的。
养老金调整已经兼顾公平和效率了，养老金水平偏低退休人员的养老金涨幅可以更高。
