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企业人力资源岗位职责范本

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企业人力资源需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;以下是小编精心收集整理的企业人力资源岗位职责范本,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

企业人力资源岗位职责范本1

1.按照总部要求,落实相关人力资源、行政管理制度;

2.完善分公司相关人事制度及薪酬、福利、绩效管理方案;

3.优化人事工作流程,积极推进人力资源项目落地;

4.根据全年的人力资源规划并结合用人部门需求,处理日常人事行政管理工作。

企业人力资源岗位职责范本2

1.主导SF系统的上线工作,包括UAT测试、撰写系统操作指引手册、给End User提供系统培训,组织系统上线运维等项目管理工作;

2.深入了解HR业务需求及SF系统的逻辑设计,统筹人力大数据相关系统建设,负责梳理业务需求并提供系统功能升级建议及方案;

3.了解公司内其它系统对HR数据的需求,协助IT提供系统对接的逻辑说明;

4.定期对系统数据进行审查并提供优化方案;

5.维护系统的组织架构、权限设置等,系统培训用户,提供系统问题的解答及支持;

6.维护CRM系统,跟进内购券设置及发放相关事宜;

7.跟踪系统使用问题汇总及与IT/供应商沟通,及时反馈解决进度。

企业人力资源岗位职责范本3

1、协助人力资源经理建立合理的薪酬绩效体系;擅长薪酬或绩效模块;

2、编制年度的绩效考核工作计划,并制定细化的季度、月度绩效计划;

3、拟定薪酬方案制度、预算,过程监督预算使用情况;定期做好薪酬数据分析;及时提出相关建议;

4、建立并维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理;

5、建立员工考核评估体系;

6、负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告。

7、擅长做人力资源现状数据分析,并提出改善建议和意见。

企业人力资源岗位职责范本4

1、负责集团绩效考核方案的制定、落实和组织集团绩效会议,开展季度和年度绩效考核;

2、负责制定公司绩效考核方案的组织与实施,公司绩效成果的评估与管理;

3、负责公司薪资、社保的核算审核;

5、负责员工关系和人事系统的维护和发展;

4、各项人力资源制度的制定和不断优化;

企业人力资源岗位职责范本5

1、根据公司发展战略,统筹人事管理,制定公司人力战略规划,并监督实施;

2、负责制定年度人事预算、岗位编制设置、岗位说明书等工作,合理控制公司人力成本;

3、负责人事管理规章制度的建立、修订及执行监督;

4、负责组织公司的招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理;

5、组织企业文化建设工作,开展各项员工活动与员工关怀;

6、熟悉国家、地区劳动人事相关法律法规,能妥善处理劳动关系;

7、负责各相关部门的联系,做好各部门的协调工作;

8、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事工作的服务功能;

9、积极配合完成领导交办的其它工作。

企业人力资源岗位职责范本6

1、协助上级做好新业务团队建设工作;

2、负责跨境电商专业类人才和中高端管理职位的猎聘工作;

3、协助公司人才发展培养体系搭建、新员工培养体系的管理;

4、协助上级完成团队管理的其他工作。

企业人力资源岗位职责范本7

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。


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