人力资源专员需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;以下是小编精心收集整理的人力资源专员工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。
人力资源专员工作职责1
根据公司人才需求,制定并开展招聘工作,能在招聘周期内高效完成任务
负责招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率;
对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估;
试用期管理跟进入职新人,并持续储备优秀人才;
负责人力资源其他模块相关工作,员工关系、绩效考核跟进等
人力资源专员工作职责2
1、全权负责公司的招聘、培训、绩效考核工作;
2、根据公司的人员需求独立完成招聘;
3、拓展各种招聘渠道,完善公司人才库;
4、入职培训及月度、季度、年度培训计划的拟定、实施和跟进;
5、绩效考核的分解、过程监控及数据收集;
6、汇总分析相关招聘、培训、绩效文档及报表;
7、快递费用的核对及款项申请;
8、撰写公司公文公告,宣导公司企业文化;
9、上司交待的临时性工作。
人力资源专员工作职责3
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,公司内部员工档案的建立与管理;
3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
4、跟进新员工培训工作;
人力资源专员工作职责4
1、参与公司组织能力建设及人力运营工作,能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;
2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块,制度规则推行落地及日常运营配合;
3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析,并通过数据促进制度流程等规范运作;
4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作,能够独立解决项目工作中的基本问题。
5、负责业务管理支撑人力运营工作。
人力资源专员工作职责5
1.根据公司薪酬绩效核算制度,进行薪酬绩效核算工作;
2.根据公司招聘计划,协助开展招聘工作,包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等;
3.办理公司人员入职、离职手续,管理人员档案;
4.根据公司发展需要,定期开展对公司员工的培训工作;
人力资源专员工作职责6
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;
3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;
4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;
5、负责部门NC报销,部门活动策划;
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;
7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;
8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。
人力资源专员工作职责7
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
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