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人事主管岗位工作岗位职责优秀范本

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  不明确自己的岗位职责,就不知道自己的定位,就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。下面是小编给大家带来的公司部门岗位职责,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!

  人事主管岗位工作职责(一)

  1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

  2、负责执行及规划员工培训工作;

  3、考核员工的绩效,并提出改进的建议;

  4、负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

  5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

  6、落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

  7、协助各部门人事及预算的控管;

  8、负责监督检查各部门,员工执行规范的情况。

  人事主管岗位工作职责(二)

  1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

  2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

  3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。

  4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。

  5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ,对员工进行定期考核。

  6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

  人事主管岗位工作职责(三)

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈;

  4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动;

  5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  6、完成部门领导交办的其他工作。

  人事主管岗位工作职责(四)

  1.员工出勤、请休假的记录与审核。

  2.员工招聘、异动、离职手续的办理。

  3.员工人事档案、劳动合同、保险关系的管理。

  4.人事统计报表的制作。

  5.员工绩效考核方案的执行。

  6.人事文件的起草、分发与归档。

  7.协助主管做好员工培训工作。

  8.协助主管进行员工关系的协调。

  1、完成主管交办的其他工作。

  人事主管岗位工作职责(五)

  1. 认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。

  2. 全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

  3. 组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。

  4. 对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。

  5. 抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋。

  6. 组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。

  7. 根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。

  8. 负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。

  9. 负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。

  10. 组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。

  11. 解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

  12. 按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

  13. 按制度负责审批办理各类休假的期限。

  14. 负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

  15. 完成上级交给的其他各项工作。


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