行政人事主管要求具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;以下是小编精心收集整理的行政人事主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
行政人事主管工作职责1
1、制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，协调各部门工作;
3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性;
4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;
5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务;
6、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;
行政人事主管工作职责2
协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;
流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;
配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作;
根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施;
协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议
根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划;拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进
督导人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据;F级员工每月薪资造册;督导人事专员每月及时准确的申报社保、公积金;F级薪酬市场行情调研，为公司提供合理化建议;
审核人事专员各类报表;关注人事专员的工作开展情况并进行带教;
费用预算：直接负责行政费用的年度预算的编制，月度预算费用的把控;
后勤保障。负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作，确保后勤保障得力;负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。
完成上级领导安排的其他工作
行政人事主管工作职责3
1、更新维护招聘网站，预约面试
2、处理总经理交代的其他事物
3、安排员工入职培训
4、公司各项管理制度的建立完善和监督实施
行政人事主管工作职责4
1、负责行政人事管理制度的拟定，流程的梳理、完善、督导和执行;
2、在公司人力资源战略、政策和指引框架下，满足各部门用人需求，做好人才储备工作;
3、负责管理行政人事和工厂环境的运行，包括：公司制度、企业文化、招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资纠纷、后勤安全管理等;
4、根据行业和公司发展状况，完善薪酬制度统筹，拟制绩效考核方案，建立有效的激励和约束机制;
5、负责审核日常行政人事及体系类的文件(合同、公告、通知、体系文件等);
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升凝聚力;
7、负责公司与政府部门等机构的事务联络;
8、负责行政后勤总务，工厂宿舍安防工作，办公室、车辆等事宜管理协调工作。
行政人事主管工作职责5
(一)人事方面：
1、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;
2、全面负责人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
3、组织实施招聘，公司人才队伍建设工作;
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
(二)行政方面：
1、负责制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;
2、 负责公司活动的组织、策划、举办;
3、很好的完成上级领导交办事宜。
4、重要客户的来访工作
行政人事主管工作职责6
1.负责制定公司人力资源规划和计划;
2.制定人力资源的各项规章制度;
3.开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明;
4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;
5.组织绩效考核管理工作;
6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;
7.负责薪酬福利管理工作;
8.负责员工劳动关系管理;
9.做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动报酬的登记
10.完善档案管理和管理人员的绩效管理。
行政人事主管工作职责7
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
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