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招聘经理工作岗位职责说明

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  岗位职责,从字面上就可以理解,即一个具体的工作岗位所应发挥的价值和所应承担的责任。岗位职责是人力资源管理的一个环节和一项内容。下面是小编给大家带来的各种岗位职责,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!

  招聘经理岗位职责(一)

  1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;

  4、建立及完善公司的招聘流程;

  5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

  6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;

  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  招聘经理岗位职责(二)

  1、负责根据公司发展规划,参与制定及完善招聘相关制度流程;梳理和完善公司相关岗位的《岗位说明书》;

  2、负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法,提高招聘效率和质量;

  3、负责根据公司及各部门招聘需求,制定招聘计划并按要求完成招聘任务,满足公司招聘需求;

  4、负责招聘需求的发布、招聘渠道的维护、招聘资源的维护及候选人的甄选、面试、背景调查等招聘相关工作;

  5、完成领导交办的其他工作。

  招聘经理岗位职责(三)

  1. 依据业务需求,制定招聘规划并跟进实施;

  2. 独立完成职能部门各岗位招聘;

  3. 筛选对标学校,完成校园招聘;

  4. 优化并建立高效的招聘渠道;

  5. 指导、监督区域招聘工作,确保区域完成区域招聘计划

  6. 分析、汇总招聘数据,持续优化招聘管理制度;

  招聘经理岗位职责(四)

  -主要从事人力资源招聘板块的相关工作。

  -依据公司人力资源需要,做好员工内部调动(转岗)工作。

  -负责与相关的供应商或学校进行合作洽谈招聘

  -善于运用office软件制作各类报表,PPT等

  -熟悉劳动合同法及各类人事规章制度

  招聘经理岗位职责(五)

  1.收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;

  2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  3.负责完善岗位设置与编制,更新岗位说明书职责内容,建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;

  4.招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;

  5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况,对于校园招聘阶段性提出改进计划。


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