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人事需要能独立开展招聘工作，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，对候选人能够进行有效的评估。这次小编给大家整理了人事工作内容及职责，供大家阅读参考。
人事工作内容及职责1
1.根据公司战略及业务发展需要，负责推动绩效管理体系、制度、流程、系统落地，并合理提出优化方案;
2.负责公司运营条线月度绩效奖金核算工作，确保员工绩效奖金及时、准确发放;
3.负责绩效培训、员工绩效答疑等基础性工作开展;
4.根据公司战略与领导指示对公司绩效方案进行测算、实施、评估、调整，使公司绩效管理更加合理化，符合业务发展需要，逐步完善公司绩效体系;
5.及时完成领导交办的其他事宜;
人事工作内容及职责2
1.手续办理：跟进人员入离职、异动、转正、续签等人事手续，并操作系统生效;各类人事证明开具;
2.跟进人事手续办理进度，质量问题：根据组织架构变化，定期清查撤销，变更职务明细;
3.人事信息统计报表输出：定期输出人事信息统计表，反馈各模块跟进手续办理;
人事工作内容及职责3
1、办理员工入、离职、调动手续办理，及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的动态管理;
2、负责入职人员劳动合同、保密协议，竞业限制协议的签订及后期发放工作;
3、负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作;
4、负责各办事处、直营店考勤的统计，以及其它人事相关工作。
人事工作内容及职责4
1、组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;
2、组织安排对员工的培训;
3、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;
4、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态;
5、负责社保公积金等工作;
6、结合所在公司情况，配合完成各类行政事务及团队活动组织;
7、完成分公司总经理交办的其他任务
人事工作内容及职责5
1、负责区域内多个项目基层岗位招聘;
2、办理区域内员工入离职手续;
3、负责区域内多个项目日常考勤统计核对及管理;
4、负责区域内多个项目员工关系，日常沟通;
5、负责区域内培训方案的落地推行。
人事工作内容及职责6
1、 根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作(重点);
2、 负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;
3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
4、组织并协助各部门进行绩效管理工作;
5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行;
人事工作内容及职责7
1、负责招聘渠道开拓、维护，应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
2、负责应聘人员资料库的建立和维护，以及招聘进度和结果数据分析;
3、负责所支持部门人力相关工作事宜。如入离职手续办理、人员评估、员工关系等具体事务。
人事工作内容及职责8
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
人事工作内容及职责9
1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;
2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;
3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;
4、协助建立员工关系，组织员工的活动;
5、协助组织企业文化建设宣传工作;
6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。
人事工作内容及职责10
1.员工档案管理、信息维护;
2.员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排;
3.办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点;
4.内部会议组织安排，来客接待工作;
5.上级交代的其他工作。
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