人事人员岗位职责

人事人员需要对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通各个或者多个人力资源管理职能模块，能够指导这些职能模块的工作;以下是小编精心收集整理的人事人员岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事人员岗位职责1

1、全面统筹规划人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;

2、设计人力资源管理模式，科学地拟定绩效考核及定岗定级方案并贯彻执行;

3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议，并协助完成公司组织架构及岗位设计;

4、开发和拓展人力资源渠道，选拔各类中高级人才，完善公司各层级人才梯队建设;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题国;

6、负责公司行政后勤工作保障与管理;

7、负责公司固定资产管理、员工宿舍管理，对公司安全运营负责;

8、配合运营部门完成公司年度目标。

人事人员岗位职责2

1.负责部门内全面管理工作。

(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

(4)负责协调本部门与其他部门间关系。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计。

6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

9.完成上级交办的其他相关工作。

人事人员岗位职责3

1. 负责所支持部门的招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;

2. 完成所支持业务部门的招聘计划，定期review招聘需求合理性;

3. 深入业务、了解业务开展情况，从HR角度给予业务部门支持与建议;

4. 建立有效和多样化的沟通渠道，保证HR与业务部门的信息通畅，优化员工关系;

5. 负责跟进落地部门绩效考核政策，提出合理的激励方案和具体实施办法;

6. 负责人力资源各模块在部门的落地执行;

7. 负责全国直营/合资公司的人事管理对接工作。

人事人员岗位职责4

1、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、薪酬、绩效考核;

2、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

3、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

4、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

5、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

6、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

7、负责各部门的协调与关系维护;

8、完成总经理布置的其他工作。

人事人员岗位职责5

1、建立健全人力资源管理体系(包含招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、员工发展六大模块)，制定和完善人力资源管理制度，并监督各项制度的执行情况;

2、协助上级制定公司战略发展计划并随时提出合理化建议;

3、依据公司经营发展战略计划，结合各部门实际用人需求，制定人力资源年度计划，合理控制人力招募成本，组建职业化团队，进行全公司各岗位的定岗、定编，制定工作目标责任书;

4、建立规范的招聘工作流程，负责公司各岗位后备管理梯队人才的储备、选拔、培养，合理开发并调配已有的 人力资源，确保人员配置的合理性与准确性;

5、制定行之有效的薪酬政策和晋升制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效 评价体系能够落到实处;

6、根据公司发展规划，结合各部门实际培训需求，制定切实可行的年度培训目标和有针对性的培训计划，跟踪 监督培训制度的执行及反馈情况;

7、建立健全行政管理制度，跟踪、检核公司各部门制度的执行情况，统筹管理公司行政后勤服务工作，负责公 司资质证照管理，员工规范管理，负责与各部门的沟通协调，做好行政保障工作;

8、负责公司重要会议及大型活动的组织工作，负责企业文化建议与宣导;

9、加强部门团队建设，提升部门人员专业技能，督促、指导部门内各项工作的有效实施;

10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，评估改进公司激励机制及福利保障制度，提高员工归属感;

11、有效沟通协调公司部门内部关系，对外公共关系维护。

人事人员岗位职责6

1.负责区域门店所属员工的招聘、配置等工作;

2.负责区域门店人事管理、考勤数据收集整理等工作;

3.负责区域门店员工关系的开展、维护工作。

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