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人事主管岗位职责要求

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人事主管岗位职责要求12篇

人事主管需要具备良好的沟通和协调能力,能够与各级别的员工以及其他部门的合作伙伴建立积极的合作关系,从而促进组织内部的团结和凝聚力。这里给大家分享一些关于人事主管岗位职责要求,供大家参考学习。

人事主管岗位职责要求

人事主管岗位职责要求(精选篇1)

人事主管岗位职责要求(精选篇2)

1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账。

2、根据记账凭证报销内容收付现金。

3、每日负责盘清库存现金,核对现金日记账,按规定程序保管现金,保证库存现金及有价证券安全。

4、根据领导要求,执行并完善公司的人事制度与计划,,员工社会保障福利等方面的管理工作;

5、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

7、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

8、完成部门领导交办的其他任务。

人事主管岗位职责要求(精选篇3)

1、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

2、熟练使用常用办公软件;

3、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;

4、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

5、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

人事主管岗位职责要求(精选篇4)

1、根据部门人员需求,开展人员招聘工作;

2、办理员工各项人事手续;

3、负责统计员工考勤数据,核算薪酬绩效数据;

4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

6、负责采购办公室用品;

7、完成领导交代的临时性工作等。

人事主管岗位职责要求(精选篇5)

职责:

1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展,跟进各个环节的落实;

2、对绩效管理方案进行梳理,推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析,并提出有效改进建议

4、完成领导交办的`其他工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,人力资源或统计相关专业;

2、二年以上HR相关工作经验,熟悉薪酬、绩效模块;

3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力,高度的责任心和执行力;

4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。

人事主管岗位职责要求(精选篇6)

1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划,优化公司人力资源状况;

2、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,指导培训发展工作有序展开,并监督培训实施,提高员工的能力和素质,促进员工成长与发展;

3、进行工作协调,并负责对员工进行培训、发展和考核,提高员工技能和素质;

4、管理求职咨询及应聘登记,进行简历筛选,做好沟通和解释工作,确保应聘人员基本素质符合要求;

5、组织招聘面试和相关测试,进行必要的.背景调查,提出拟聘建议,确保能力素质符合要求;

6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续,确保入职手续完备、及时;

7、完成上级领导交办的其他临时性任务。

人事主管岗位职责要求(精选篇7)

1、 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的问题,依据企业制度及时提出处理意见;

2、 组织做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的需求情况,适时开展培训工作;

3、 定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态, 及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;

4、 每月25日主持本部门月度工作会议,总结工作计划完成情况,布置下月工作;

5、 主持周例会,对各项工作执行情况进行检查与督导。

人事主管岗位职责要求(精选篇8)

1、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度,并监督执行。

2、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。

3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化,编制员工手册。

4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。

5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。

6、安排公司级会议和会务服务,并形成会议纪要归档,进行公司相关的会议管理。

7、协助配合内部相关部门对公司重大突发事件的.处理,并进行督办。

8、管理公司各类行政印章(公章、合同章等),保证印章使用的规范化、合法化。

9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。

10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。

11、负责公司各类文书档案(会议纪要、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等)的管理,监督其他部门、各项目部的档案管理情况。

12、督促公司级文件(公文、数据、信息等)流转,沟通内部联系。

13、建立公司固定资产管理制度,对固定资产实施统一登记、监督、管理。

14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等。

15、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。

16、建立、管理员工文案,并予造册登记妥善保管。

17、完善员工沟通渠道,形成内部良好的沟通氛围,建立员工关怀、稳定员工队伍等。

18、负责其他各类总务后勤工作,包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。

人事主管岗位职责要求(精选篇9)

1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

4、负责各种报表的统计工作。

5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

6、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。

7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。

人事主管岗位职责要求(精选篇10)

完成公司行政人事日常事务工作;

负责公司办公用品采购与发放;

协助公司企业文化建设工作,如生日会,员工活动,节假日慰问等;

负责员工宿舍管理工作;

协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;

负责招聘,组织新员工培训,办理员工入/离职手续,组织试用期考核等;

更新与健全员工档案,包括:人事档案、培训档案、员工通讯录等。

负责员工出勤管理,每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;

对业务部门相关纪律工作进行监督;

人事主管岗位职责要求(精选篇11)

1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

2.协助总经理进行公司日常工作管理,协调各部门之间的关系,做好上情下达、下情上达;

3.负责公司流程和工作计划执行监督检查,及时发现问题并解决;

4.企业文化建设,集体活动策划组织,比如旅游,聚餐,下午茶,年会,羽毛球等;

5.档案和文件管理,企业资料和产品资料编辑整理审核

人事主管岗位职责要求(精选篇12)

负责公司日常行政管理工作,包括资产管理、档案管理、日常接待等;

对接集团行政、人事,配合完成公司的行政人事相关事务;

组织、协调公司年会、活动,负责外联工作;

合同相关事务支持:拟定公司各类合同,跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项,建立合同管理档案;

完成领导交办的其他工作事项.

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