欢迎访问安卓范文网!

人事主管工作岗位职责

天下 分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞

人事主管工作岗位职责10篇

人事主管应该积极关注人力资源领域的最新趋势和发展,不断更新自己的知识和技能,以适应快速变化的商业环境和竞争压力。这里给大家分享一些关于人事主管工作岗位职责,供大家参考学习。

人事主管工作岗位职责

人事主管工作岗位职责(篇1)

1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;

2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、基础工资表的制作及提交;

5、负责员工缴纳社保,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同

6、负责公司重要档案管理;

7、帮助建立员工关系,配合组织员工的活动;

人事主管工作岗位职责(篇2)

1、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;

2、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;

3、负责人事部的文件、资料的归档保管,负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

5、办理每年员工体检工作事宜,及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

人事主管工作岗位职责(篇3)

1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息,收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求;

2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才;

3、与猎头对接候选人信息,协调安排候选人推送,并对后续推送效果进行评估、建议;

4、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;

5、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;

6、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进;

7、完成上级领导安排的'其他工作内容。

人事主管工作岗位职责(篇4)

1.对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的`信息。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.负责公司日常招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动。

5.负责协调本部门与其他部门间关系。

6.完成上级交办的其他相关工作。

人事主管工作岗位职责(篇5)

1、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系

2、参与职位管理,组织机构设置,组织编写人事相关的规章制度,审核各部门岗位说明书;

3、人员的招聘、面试、筛选;人员的升迁、异动、调薪手续的办理;

4、对公司各职位进行职业生涯规划设计,并引导实施。

5、年度培训计划及培训组织,及培训效果的'测评,追踪;

6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施方法,完善激励机制,保证绩效考评方案的落实;

7、协助处理员工投诉,处理劳动争议、纠纷等;

人事主管工作岗位职责(篇6)

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施,配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、开展新员工入职培训,公司日常培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人事主管工作岗位职责(篇7)

1、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作;

2、负责完善/优化公司各项人事管理制度、流程;

3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作;

4、领导交办的`其他相关工作。

人事主管工作岗位职责(篇8)

1、根据所在行业,公司以及职位的分析,参与制定目标候选人的寻访方案;

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;

4、提供候选人评价和推荐报告,向客户推荐;

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。

人事主管工作岗位职责(篇9)

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,选择合适渠道资源,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库。

3、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点,提出改善点或调整方案,加快招聘效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

人事主管工作岗位职责(篇10)

1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

2、负责公司用人需求的发布,并更新招聘信息;

3、负责建立公司储备人才数据库,确保招聘满足率的有效达成;

4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

5、负责根据公司内部培训需求,拟订培训计划,确保各类培训按计划实施;

6、负责组织培训和开展新员工培训,及时反馈新增培训需求情况;

7、上级交办的其他工作。

221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享