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渠道拓展主管岗位的工作职责

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渠道拓展主管岗位的工作职责

  渠道拓展主管需要定期对渠道客户进行拜访及维护,确保与客户保持良好的客情关系。以下是学习啦小编整理的渠道拓展主管岗位的工作职责。

  渠道拓展主管岗位的工作职责1

  职责:

  1、依据公司的年度总目标进行空白市场开发,结合市场规划,制定渠道计划;

  2、根据公司年度新开、改、闭店铺指标数,进行分月行动方案实施;

  3、制定中、长期的客户与市场规划与布局的目标。

  4、重点店铺开发、洽谈、签约;

  5、空白市场开发,组织实施达成公司渠道目标。

  任职要求:

  1、25-45岁,大专以上学历,三年或以上工作经验;

  2、有品牌服装渠道拓展经验;有开发新店选址经验,且有成熟资源优先;

  3、有较强的洞察分析力;知晓品牌服装运作流程、零售店铺管理与经验优先;

  4、此职位需要省内出差。

  渠道拓展主管岗位的工作职责2

  职责:

  1、收集客户/渠道/售点市场信息,提交分析报告,筛选潜在客户;

  2、制定销售计划,配置资源,建立分销体系,达成销售目标;

  3、督促落实公司价格体系,确保产品安全库存,管理产品货龄,协助改善对售点的配送服务;

  4、制定相应渠道促销计划,跟进客户按公司要求执行促销;

  5、协同客户或独立拜访重点门店,了解门店执行现状,和客户一起制定改善建议并跟进执行

  6、定期组织经销商业务团队内部沟通会议,沟通存在问题,探讨解决方案,加强工作配合及推动生意发展;

  7、 领导安排的其他工作

  任职要求:

  1、有2年以上本地快速消费品销售工作经验者,有特渠资源及开发经验或者综合渠道管理经验优先;

  2、 身体健康、无不良嗜好;

  3、 懂电脑、能熟练使用常用的办公软件;

  4、 踏实肯干、善于沟通,积极向上,为人诚信;

  5、 热爱营销工作,能够吃苦耐劳,具有奉献精神;

  6、 团队意识和集体荣誉感强

  渠道拓展主管岗位的工作职责3

  职责:

  1、负责区域内市场的发展策略和渠道规划,组织实施和落实;

  2、负责协助分公司负责人完成对重点市场商圈的布局和规划;

  3、负责辖区内年度目标的分解和达成;

  4、负责辖区客户的管理和维护;

  5、负责辖区主题项目工作的实施,并提出合理化调整建议;

  6、负责一年多次的公司订货会组织协调工作;

  7、负责辖区客户市场政策和目标协议的沟通洽谈;

  8、收集市场竞品信息,提前预判市场走向趋势,提出相应的合理化建议方案。

  任职要求:

  1、大专以上学历,至少5年以上服装/服饰相关工作经验;

  2、良好的沟通协调能力及市场嗅觉和市场判断能力;

  3、具备市场开发和维护能力,熟悉南方女装渠道市场的优先;

  4、抗压能力强,接受经常性的出差。

  渠道拓展主管岗位的工作职责4

  职责:

  1、联络、对接外部资源:通过行业展会、大会等渠道,积极开发和对接外部资源,建立企业与行业媒体的交流,输出企业价值观获得更多关注;

  2、具备市场敏锐度,捕捉最新行业资讯,及时获取最新行业动态相关资源,必要时需实地考察、调研,为拓展新市场做准备;

  3、对潜在客户和客户需求获取进行前端维护,简单了解客户情况并有一定判断力,后续与销售进行有效衔接;

  4、建立与政府、监管部门、资质审查部门等职能部门的联系与沟通,获取最新政策动态,配合需求部门申请相关资质、许可等,增强企业规范度;

  5、联络高端协会、沙龙等组织,建立良好公共关系,向上层建筑输出更多公司文化、价值观、理念和实力,以获取更多高端资源和背书;

  6、平衡高层领导与媒体之间的关系,做好采访、演讲等活动的沟通,媒体对外报道的内容质量及评价等,维护公司整体形象。

  任职资格:

  1、大专及以上学历;

  2、有物流地产、物流等行业经验者,富有物流行业资源者优先;

  3、具有较强的商务谈判能力,有一定的市场开拓能力,沟通能力强,处事灵活,同时具有市场洞察力、系统分析和逻辑思维能力,具备灵活多变的处事方式。

  渠道拓展主管岗位的工作职责5

  职责:

  1、根据公司定位和发展需要,制订与公司营销方向一致的的市场拓展策略;

  2、通过战略合作、商务合作、资源互换等形式,与异业机构(银行、企业等)建立合作机制,进行客户圈层拓展;

  3、维护异业机构长期的合作关系,推动公司与其达成合作关系;

  4、策划并组织丰富的客户活动,通过活动增加客户活跃度及客户粘性。

  任职资格:

  1、要求有较强的文字撰写及商务文案策划能力;

  2、熟悉行业知识并有良好渠道基础;

  3、具有策划高端客户活动经验;

  4、有独立活动策划提案及参与执行经验;

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