区域运营总监的具体职责文本

区域运营总监的具体职责文本

　　区域运营总监负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行数据化的分析，并维护良好的客户关系。以下是学习啦小编整理的区域运营总监的具体职责文本。

　　区域运营总监的具体职责文本1

　　职责：

　　1、根据公司年度经营计划和市场状况，负责编制店铺年、季、月度销售目标，经上级或总经理批准后全面组织实施，并对实施结果负责，及时跟踪店铺每月的销售业绩促进业绩目标的达成;

　　2、负责建立服饰零售运营标准体系的制定和推行，规范运作流程组织实施对销售人员的培训和考核;

　　3、通过培训、帮扶和指导，提高店铺督导、店长、店员的工作技能(管理能力、销售技巧、销售话术)，定期开展员工培训工作;

　　4、全面负责店铺运营管理相关工作，管理品牌内各区域督导、店长，根据实际情况调整业绩目标分配、人员分配、事务分配;

　　5、定期对终端的业绩、空间、库存、系统进行评估，对于出现的问题及时处理，并提报相关业务部门，取得相关业务部门的协助和支持;

　　6、参与制定有效的店铺促销方案，品牌推广方案，管理和指导区域终端门店做好促销特卖活动，对于现场的布置、现场突发状况、货品库存给以及时的指导和监督;

　　7、负责品牌标杆店、重点店的日常营运管理工作，协助跟进新店开业的各项筹备工作;

　　任职要求：

　　1、28-40岁，大专以上学历，市场营销相关专业毕业;

　　2、有5年以上的服饰类区域销售管理经验，熟悉服装行业销售管理知识;

　　3、熟悉服装零售行业和市场环境，具有较强的适应能力和抗压力，能接受出差安排;

　　验;

　　4、熟悉办公软件(Word 、Excel、Powerpint) 有较强的数据分析能力，和门店运营规划能力;

　　5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好;

　　6、具备优秀的抗压能力和团队建设管理能力、客户意识强，有积极端正的工作态度和较强的责任心。

　　区域运营总监的具体职责文本2

　　职责:

　　一、销售:

　　1、 负责公司营业额指标达成及利润目标达成;

　　2、 根据发展计划结合店铺单产增长目标,制定年度及月度销售计划,并按计划完成年度及月度销售利润目标;

　　二、商品:

　　1、 执行销售计划,并反馈业绩信息给出业务建议,同时保证店铺有效执行公司计划;

　　2、 负责跟进、推行各项销售方案的实施,并予以分析,及时给以反馈意见,帮助达成预期活动销售目标;

　　3、 严格控制货品、等在合理范围内,确保公司货品安全;

　　4、 确保店铺执行公司对应标准，卖场管理标准等各项营运规范。

　　三、团队:

　　1、 负责运营团队建设,根据公司经营目标合理调整内部管理架构及职责分工;

　　2、 组织、追踪、辅导下属按计划执行各项具体行动的开展,并对月度、年度运营情况分析;

　　3、 核定人员编制,合理排班,严格控制不必要的加班;

　　4、 负责跟进、执行公司的培训计划,有重点地培养优秀员工;

　　5、 定期与后台部门进行有效、良好的沟通,并明确执行相关品牌公司的要求。

　　四、店铺管理

　　1、 制定运营系统标准,确保各门店有安全、标准的运营环境,推动运营系统的有效执行;

　　2、 切实推动并执行公司制定的各项(财务、人事、培训、产品操作等)政策、制度及流程;

　　3、 定期检查下属及门店在安全、品质、服务、卫生等方面的执行结果,确保顾客得到较高的体验。

　　五、拓展:

　　1. 根据公司发展方向带领团队开发符合公司财务指标的新店, 完成预定开铺目标及租金的控制

　　2. 根据公司年度计划,在目标省份、城市寻找和开发新的门店

　　3. 完成新门店的现场调研工作,并为目标省份、城市做网络规划

　　岗位要求：

　　1、8年以上服装、名品行业零售体系运营经验;了解零售运营业务,丰富的管理经验,实操能力强,有一定的培训和指挥能力;

　　2、具有零售行业营销管理经验,能带领团队并通过有效激励措施提升销售业绩;

　　3、熟悉零售终端市场运作及专卖店的零售管理。能建立销售标准化管理系统等专业知识及运用技巧的培训;

　　4、具有零售管理、营销技巧、店员培训、促销推广和业务谈判能力,熟悉并有能力把控品牌区域市场发展趋势。

　　区域运营总监的具体职责文本3

　　职责：

　　1、负责华中区域管理(武汉，长沙，两个区域所有OST中心(目前共4家中心)中心负责人的培训、管理及中心运营支持;

　　2、梳理区域管理流程，制定区域销售计划、销售政策、市场推广及合作方案、品宣及活动设计、人事招聘、耗课管理及推进、客户口碑及雇主口碑提升、一线伙伴不定期培训，各中心中层主管、运营及各条线及总监周、月度会议及不定期培训;

　　3、开设区域“大咖见面一对一育儿答疑”，帮助家长解决育儿问题，提升品牌口碑，同时协助中心销售签单， 促进现场直接签单，活动收效良好;

　　4、参与平台区域管理会议，商讨决策区域阶段运营方案;

　　5、与总公司进行有效沟通并且给予行政支持;

　　6、每周及每月向直属上级提交周报、月报及管理报告;

　　7、完成总经理和董事长安排的各种临时性事务。

　　任职要求：

　　1.心理学、特殊教育专业本科以上学历;

　　2.有早教、特教或医疗机构工作经验;

　　3.担任过高级管理职务(总部或区域);

　　4.优秀的团队管理能力和执行力。

　　区域运营总监的具体职责文本4

　　职责：

　　1、负责多省运营团队管理，开发商家运营流程

　　2、督促运营团队积极跟进家装公司和公司相关部门同事对接事务;

　　3、 负责梳理公司资源形成培训文档，并向合作商户提供培训，提升合作商户能力，促进装修公司续约工作;

　　4、 各城市商家问题和需求收集和反馈，并转换成运营策略或产品需求，形成项目跟进;

　　5、维护公司品牌，根据公司政策，引领家装公司稳步发展;

　　6、互联网B2B平台大区管理经验三年以上，管理团队100人以上;

　　7、制定年度运营计划。

　　任职要求

　　1、本科及以上学历;5年以上商户运营团队管理经验优先考虑，熟悉运营流程;

　　2、同岗位经验2年以上优先考虑;

　　3、有销售ERP软件或类似CRM系统等经验的优先;

　　4、良好的沟通组织协调能力，良好的团队精神;

　　5、良好的沟通能力和语言表达能力，亲和力佳;

　　6、能吃苦、有足够的冲劲，对家装行业有一定了解，做过团购平台，大众、美团、点评、等优先。

　　区域运营总监的具体职责文本5

　　职责：

　　1、负责及时分解并按时完成总部下达的业绩指标，并监督实施;

　　2、根据公司的要求，***化的进行各项成本控制，以保障完成公司下达的利润考核指标;3、规划区域内市场费用，进行合理、有效、***化的市场渠道开发，保障区域内所需的市场资源;

　　4、负责区域内校区协调销售、教学、教务的日常工作，提高客户满意度;

　　5、根据区域内各校区招生情况和公司下达任务，做出各岗位人员需求预测、离职预警及人员增补申请;

　　6、负责组建校区团队，制定和调整各阶段的培训计划，针对不同阶段对校区员工展开培训、指导工作;

　　7、积极、恰当处理对外公共关系，各校区协调销售、教学、教务的日常工作，提高客户满意度;

　　任职要求：

　　1、大学本科以上学历，3年以上教育培训机构校区运营管理经验，对教育行业极其热爱者;

　　2、具有优秀的团队管理能力，有策划活动、销售培训经验;

　　3、具备强执行能力及较强的组织、协调能力， 有统筹计划、统筹管理的能力;

　　4、有敏锐的市场洞察力和突出的销售能力;

　　5、强烈的责任感与客户服务意识。