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自离报告范文怎么写

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劳动者自动离职,也称擅自离,是指劳动者未经用人单位同意或未事先告知用人单位,随意或擅自脱离所在工作岗位和所在单位的行为。下面是小编为大家整理的几篇自离报告范文,希望对大家有所帮助,仅供参考!

自离报告1

解除劳动合同通知书 ___:

你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。出国留学网

现公司限你于2012年3月30日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你2010年12月6日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

北京___物业管理有限公司

201_年12月27日

自离报告2

原保安部zz,于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

特此通告

审批人:

自离报告3

___:

你于__年_月_日入职本公司,从__年_月_日至__年_月_日(事情的内容),起未经请假就离开,至今未回岗,公司无法了解你目前的状态。根据公司相关制度,你的行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职处理,因此,视你自__年_月_日起与本公司解除劳动关系。

___部门

__年_月_日

自离报告4

__部门员工___,于_月_日擅自离开工作岗位,未办理任何请假手续,至今已有_天,根据公司<规章制度>第_条规定,该员工属于自离。

特此公告!

人事部

___年_月_日

自离报告5

公司全体员工:

C组员工李__,自进入公司以来,在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下,仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为,严重影响其所在小组的生产安排和进度,最近公司已同意其辞职申请,但李广银于20__年6月10日上午上班中途,未向仍何人请示,擅自离岗旷工,此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员,影响恶劣,公司决定对李广银作以下处罚:

1、对此次擅离职守行为处罚款___元;

2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款___元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态,站好最后一班岗,公司将按制度结清工资,切勿以消极怠工或混时间的心态上班,我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度,一经发现,将严惩不怠!特此通告!

深圳市______有限公司

年6月10日

自离报告6

各部门:

经核查生产部员工:___(工号___)、___(工号___)、___(工号___)、___(工号___)于__年_月_日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于__年_月_日起与本公司解除劳动关系。

特此通知

___

____年__月__日

自离报告7

公司各部门:

原____(岗位名称)___(姓名),身份证号码:_____。自____ 年__ 月__ 日起,未经允许擅自离开岗位,也未办理任何离职的相关手续。根据劳动法及公司制度规定视为自离。特此,我公司郑重声明,即日起公司与___ 员工终止劳动关系,不再承担相关事务,该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关,同时,公司也不再承担其相关责任。

因该员工自离造成公司利益和声誉损失的行为,我公司将以合法手段追究其责任。

特此通告。

___

____年__月__日


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