劳动法退休政策规定

退休(retire)，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。下面是小编为大家整理的劳动法退休政策规定，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!

劳动合同退休年龄是多少岁

要根据具体情况来看，一般是男性60岁，女性55岁。具体如下：

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

到法定退休年龄劳动合同自动终止吗?

到法定退休年龄劳动合同自动终止，劳动合同终止的法定情形包括：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者退休手续办理流程

1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科(或养老待遇福利科)申报退休停缴，打印养老保险清单。

2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。 需呈报材料：

(1)职工档案;

(2)职工养老保险手册;

(3)二代身份证原件;

(4)企业职工退休核准表;

(5)社会保险缴费发票。

3、退休金计算方法

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数 以上两项a b之和为每月领取额。

基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

关于退休的具体法定年龄这不是我国劳动合同法规定的，劳动合同法当中是提到退休以后双方之间形成的这种合作关系不再受到劳动合同法的约束，所以大多数都应该按照劳务关系来处理。因此，企业如果愿意聘用那些已经达到国家法定退休年纪的职工的话，双方在协商相关的权利和义务的时候也不是说非参考劳动合同法。

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