2022国庆节三倍工资是哪几天_国庆节加班工资计算方法
国庆节放假7天，但是法定休假时间为3天。很多人在国庆的时候需要上班，那么国庆节三倍工资是哪几天呢？加班工资怎么计算？下面是小编为大家收集的2022国庆节三倍工资时间天_国庆节加班工资计算方法。希望可以帮助大家。
| ▼▼目录▼▼ | |
|---|---|
| 国庆节三倍工资是哪几天 | 2022国庆节加班工资计算方法 |
| 三倍工资怎么算 | 三倍工资包括正常工资吗 |
| 国庆节上班文案 | 国庆节出行防疫要求 |
●国庆节三倍工资是哪几天：10月1日—10月3日
按照法律的规定，每年的国家法定假期工作可以享有三倍工资。即：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天，共11天。需要注意的是，只有这几天法定假期可获得三倍工资，其他调休的休息日安排劳动者工作，单位需支付不低于工作的双倍工资。
1.2022国庆节加班三倍工资第一天：为10月1日(星期五)，农历为辛丑年八月廿五，这一天也是国庆放假的第一天。像交警人员，这时候正是最忙的时候，需要指挥好交通拥堵现象，因此加班也是在所难免的，所以这一天加班会给他们支付三倍工资。
2.2022国庆节加班三倍工资第二天：为10月2日(星期六)，农历为辛丑年八月廿六，属于国庆小长假第二天。有的工作单位由于性质比较特殊，不能没有人值守在岗，所以会安排一个人守候在岗位上，而被10月2日这天安排在岗的人员，单位需要支付三倍的工资。
3.2022国庆节加班三倍工资第三天：为10月2日(星期日)，农历为辛丑年八月廿七。若单位遇到紧急情况，会召回员工加班的现象也是有的，这一天也是属于国庆三倍工资的最后一天，不能支付加班工资的，就需要安排员工进行调休。
综上来看，2022年国庆节在10月1日、10月2日、10月3日这三天加班的，单位或企业需要向你支付三倍的工资，若未支付也未安排调休的可以申请劳动仲裁。
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●2022国庆节加班工资计算方法
1.国庆7天的加班工资怎么算?
10月1日-3日加班三倍工资计算方法：日工资(月工资÷21.75) ×300%×天数;小时工资(日工资+8) ×300%×小时数。
10月4日-7日加班两倍工资计算方法：日工资(月工资+21.75) ×200%×天数;小时工资(日工资÷8) ×200%×小时数。
2.国庆七天都是三倍工资么?
不是的，国庆节放假七天。其中法定节假日为三天，周末调班四天。 在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日),用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即三倍工资。 其余四天用人单位安排加班的，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.国庆7天的加班工资怎么算?
若你和单位签订的劳动合同每月工资为4000元，按照月出勤天数21.75来计算，则日工资为183.9元一天，若国庆节7天都有加班，10月1日至3日有三倍工资，这三天的总加班费为1655.1元，而后四天总加班费为1471元，而7天加班费总和为3126.3元。
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●三倍工资怎么算
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
以一个月薪5000元的职工为例：
日加班工资=5000元/21.75天(月计薪天数)=229.9元
3倍加班工资：
229.9元X3=689.7元
2倍加班工资：
229.9元X2=459.8元
此外，未休年假也可拿三倍工资!
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●三倍工资包括正常工资吗
关于三倍工资是否包含正常工资本金，目前规定尚有一定争议，因此具体实行需要单位实际情况。
劳动法第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”对此规定，经常发生争议，焦点是：按照劳动法的规定应支付的三倍工资，是另行支付三倍工资还是与正常工资相加为三倍工资(即另行支付两倍)。
根据劳动法规定的解读，法定休假日按照三倍工资另行支付，不包括本金更符合立法本意。
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●国庆节上班文案
一、国庆节，一想到上班，就兴奋的睡不着觉。
二、各位国庆节快乐，我要上班挣钱还贷款了。
三、闲下来果然就会想这些痛苦的事。真想国庆节加班，找点事做。
四、国庆节的第一天竟然下爆乳，哪里都去不了，还是上班算了。
五、别人在高速公路上堵着车等待国庆长假，而我，就很不一样，在办公室加班到凌晨迎接国庆节。
六、想想国庆节去深山老林里面加班，我的内心就不知道说什么好了。
七、十月一日加班的我祝大家还有饱饱国庆节快乐!顺便炫一下美宝莲小灯管唇膏，颜色确实好看，又很滋润!
八、给昨夜加班到凌晨在公司唱国歌的孩纸一个美美的早餐，国庆节第一天早安。
九、国庆节上班，上班，上班，还没有加班费，真烦人。
一零、明天开始又要进入紧张的赶稿期了。是啊，大家放假，我加班。大家休息，我干活。大家过国庆节，我过劳动节!
一一、多年的职业生涯，第一次国庆节还要加班!记录下这一时刻，向坚守在岗位的自己致敬!
一二、连上了六天班的我国庆节还要加班，今天周末也不放假的心情真是酸爽。
一三、国庆节了，七点要出门加班，祝所有跟节日无缘的人们节日快乐喔。
一四、国庆节到了，还在加班的程序员们，好的公司会给你三倍工资，差的公司只会给你调休。
一五、国庆节中秋节没有假期，现在还在值班，没有加班费，TMD大半夜又挨一顿吵。
一六、行李放下，回来回来!国庆节加不加班心里还没数吗?
一七、国庆节，还上班，有一种全中国人都在放假了玩，我在加班的感觉。
一八、国庆节快乐啊，你们在外面玩儿的开心吗?反正我觉得加班也挺有趣的，你们后几天无聊的时候可以试试。
一九、今天就是个普通的周末和普通的国庆节，所以加班很正常，嗯，安慰一下自己。
二零、身体和灵魂必须都在路上，才算过真的国庆节，叹口气冷静下默默的加班。
二一、没有人比我在国庆节这天义务加班更让人郁闷的事儿了。
二二、工作多，没提成，人家休假我加班!休假的人儿，国庆节快乐哈。
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●国庆节出行防疫要求
乘飞机高铁须48小时内核酸阴性
当前全球新冠疫情仍处于高位，奥密克戎变异株已成为主要流行株，我国外防输入压力持续增大。
国内本土疫情仍呈多点散发、多地频发的态势，2022年中秋、国庆假期临近，人员流动性增加，加大了疫情传播的风险，防控形势严峻复杂。为确保中秋、国庆前后不发生本土规模性疫情，强化优化了一系列防控政策措施：
倡导广大群众国庆假期在本地过节，尽量减少跨地市出行，避免人群大范围流动引发的疫情传播风险。
安全有序出行。旅客须持48小时内核酸检测阴性证明乘坐飞机、高铁、列车、跨省长途客运汽车、跨省客运船舶等交通工具。
推广“落地检”。按照“自愿免费即采即走，不限制流动”的原则，跨省流动人员抵达目的地后，积极配合当地完成“落地检”。
查验有效核酸检测阴性证明。入住宾馆、酒店和进入旅游景区等人流密集场所时，要查验健康码和72小时内核酸检测阴性证明。从外省(区、市)返回的建筑工地人员要查验48小时内核酸检测阴性证明。
减少不必要的聚集性活动。非必要不举办培训、会展、文艺演出等大型聚集性活动。确需举办的，落实防控措施，参加活动人员需扫码登记、查验48小时内核酸检测阴性证明。提倡群众从简举办婚丧嫁娶，尽量减少人员数量。陆路抵边县(市、区、旗)避免举行大规模人员聚集性活动。
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