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企业员工优秀读书心得

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每一个员工都要在证明自己的能力后,才能在企业中立足并发展。如何证明呢?今天小编整理了企业员工优秀读书心得,希望对你有帮助。

企业员工优秀读书心得篇一

“在工作中,不管做任何事,都应将心态回归到零:把自己放空,抱着学习的态度,将每一次任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋,食之无味,弃之可惜,结果做得心不甘情不愿,于公于私都没有裨益。”

因为信息化建设,本来没打算认真读这本书,但是当我随手翻开一页,读到上面这一段的时候,我觉得我应该将它读完,而且应该认真的、用心的读完。

在公司工作将近一年,在这一年里有过欢乐与幸福,也有过彷徨与茫然。现在回过头来重新审视,这些东西对自己潜移默化的影响很大,让我学会了坚持,学会了面对。

在工作中,我们必须要珍惜自己目前的工作机会。尽管每一份工作或每一个工作环境都不可能是尽善尽美的,但是每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源。我们必须深刻的认识到:工作为自己展示了广阔的发展空间,工作为自己提供了施展才华的平台。“珍惜现在,才能拥有未来”,我很珍惜现在的工作,因为我知道,只有珍惜工作的人,才不会被抛弃;只有懂得珍惜工作,才会发自内心去努力;只有懂得珍惜工作,自己才会全力以赴,做到最好。经常埋怨自己缺少机会,是浮躁之人的借口,是那些不愿意付出努力的人用来原谅自己的借口。一个成功者是不善于也不需要编制任何借口,他们能从日复一日的工作发现机遇,在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战,也才能发现机会,并抓住机会。在工作中要学会相互合作,相互配合,充分发扬团队精神,把自己当成集体不可或缺的一部分,只有这样我们的工作才会健康有序的进行,我们的团队才会不断发展,不断壮大。

读一本好书,在匆忙的征途中停下脚步,回头看看走过的路,能客观的对待自己的成长,对自己有益的东西要一直秉承下去,错误的要坚决改正,认真对待自己的工作,真正做到让工作提高自己,自己在工作中实现自我。这也是书中所说的“只有在追求自我实现的时候,人才会迸发出持久强大的热情,才能最大限度地发挥自己的潜能,最大程度地服务于社会”!

企业员工优秀读书心得篇二

经过一个月的时间,我把这本书看完了,阅读完后给我带来了很多启发,它向我讲述了很多哲学故事和名言,丰富了我的知识,教会了我很多做人及做事的道理,我感触非常的深,这本书作者用了不少心力来编写,该书通俗易懂,书中阐明了很多道理,不是简单的说教,如果是那样的陈词滥调,恐怕没有人能看完它,而我是认认真真的饶有兴趣地从头读下来,书中通过大量的事例与操作方法,向我们详细解析了如何通过结果来证明自身的一切,并向我们告知了如何表达到理想的结果和实施步骤。阅读它就是个造就高执行力员工的培训过程。

每一个员工都要在证明自己的能力后,才能在企业中立足并发展。如何证明呢?在现代企业的管理中,结果的价值导向异常明显,那么我们也就只能以结果来证明自己的价值。结果决定一切!结果第一!这是一个凭结果说话的时代!

结果,即我们要达成的目标。它永远不会从天而降,也不会唾手可得,而是要经过慎密思考,精心准备,积极行动,不断变通,执着地寻找解决方法,不断尝试突破,才能达成的。结果是一个公司的生命之源泉,成长之基石。没有结果,公司就不能发展,同样,没有结果,员工就不能生存。公司作为一个经营实体,必须靠利润发展,而发展需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司的员工努力证明自己能力的战场,无论何时何地,如果贡献结果,你迟早是一枚被弃用的棋子。

我们每天都要用结果来交换自己的报酬,也要用结果来证明自己的能力。只要你能创造结果,不管在什么公司你都能得到老板的器重,得到晋升的机会。没有人去注意你过程中的笑和泪、得与失,鲜花和掌声只会褒奖创造出结果的英雄。你出类拔萃,获得大家一致的认同,你就是冠军。只有这时,你才有资格去谈论你过程中的酸甜苦辣。在市场竞争如此激烈的今天,老板首先要考虑的是公司的生存与发展,高帽子戴着再舒服也比不上公司利润的增长。因此老板心中最高分的职员,一定是那些成绩斐然的员工。在职场上,只有不断地创造结果、提升业绩,才能做到名副其实,只有花架子而无真本领的人,无法赢得他人的尊重与赏识。任何看起来华丽但无实际作用的外在因素,都不能决定我们的内涵与价值,要想证明自己的能力和价值,唯有靠真本领来取得惊人的结果。

书中提到了百事可乐公司的“执行力”文化,百事可乐公司强调公司员工“主动执行”公司任务,100%地去完成它。那些成绩优秀的员工总是能得到公司的嘉奖,而那些业绩不佳的员工则被不断地淘汰。这种以“结果”论成败额企业文化塑造了一支有着顽强战斗力的员工队伍,从而使百事可乐逐渐成为可口可乐唯一的对手。

在这个以结果为主要竞争力的时代,没有能力改善公司的业绩,或者不能出色地完成本职工作的员工,是没有资格去要求企业给予回报的,因为这种人恰好是公司准备“删除”的人选。

拿出最好结果的人,就是最有能力的人。所有卓越的企业和人才都拥有一个共同的特征,那就是竭尽全力,创造最出色、最完美的的结果!这就是我阅读完后的感受,要用结果证明自己的能力!

企业员工优秀读书心得篇三

工作都一个机会,每一个岗位都值得热爱。只要认真负责、勤奋努力的去做,再平凡的岗位也一样可以创造出辉煌的业绩来。敬业就是尊敬、崇拜自己的职业,是把高度的使命感注入自己的工作中,忠于职守、尽职尽责、一丝不苟,把工作当成生命来热爱,把岗位看成使命来坚守的一种精神。敬业精神是岗位工作的灵魂,也是一个员工最基本、最起码的岗位精神。因为敬业才能立业,没有敬业精神,做任何工作都不会长久,更不会成功。

认真就是一丝不苟,认真就是尽职尽责,认真就是专心致志,认真就是不让自己有一丝一毫的马虎!一位伟人说过:“世界上怕就怕认真二字!”因为认真初看起来似乎无关宏旨,做起来却又无坚不摧的力量——再怎么不可能的事,只要认真,也一样可以变成可能!认真精神是确保岗位工作的百分之百优秀前提。马马虎虎、粗心大意只会导致错误的发生,导致失败的结果。所以,要确保工作无过失,保证岗位“零缺陷”,必须有认真的态度和精神。责任是一个国家、一个民族甚至整个社会最重要最伟大也最值得坚守的信念,因为责任关系安危,关系成败,关系生死,关系存亡。。。。。。责任是至高无上的行为准则!因为没有责任,这个世上任何东西都会没有任何保障。对于一名员工而言,你的岗位就是你的责任,你的使命就是做好你的岗位工作。因而,责任精神也是一个员工最基本的岗位精神。积极主动、自动自发的精神是岗位精神的重要内容之一。

企业最需要的就是积极主动工作的员工。一个积极主动的员工无论从事哪种工作,都不需要任何人的管理和监控,就会自动自发地完成任务。他不需要人要求、强迫就能自觉而且出色地做好自己的工作。这样的员工同时也往往是以专业制胜、奋发向上的员工,是积极主动、充满热情、灵活自信、坚持不懈的员工。服从的理念越来越受到重视,根本的原因就在于一个国家、一支军队,或是一个企业、一个部门甚至一个个人的成败,很大程度上都取决于是否服从和执行。没有服从就没有执行,没有执行,再完美的计划也只不过是计划,再严格的命令也是不过是个命令,没有任何实际意义。所以,服从第一,不管在哪里,都是最重要的执行理念,最基本的职业操守。工作是一个庞大无比的机器,岗位只不过是上面的一个个小小的零件。别以为自己有多了不起,我们不过是这部大机器上的一个小零件,真正推动机器运转的,是每一个零件的合力。没有合作的力量,个人的力量再大,也是没有用的。所以,团结合作的精神,是现代员工的必备品质之一。奉献是一种伟大的精神,一种高尚的品格。奉献精神其实是一种爱,是对自己的工作不求回报的爱和心甘情愿的全身心的付出。有奉献精神,就会甘心付出,不怕吃亏;有奉献精神,就不会斤斤计较,不吝啬多做一点,不在意多加一盎司;有奉献精神,才能勤勤恳恳,精益求精,尽职尽责,把工作做到最好。


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