行政处罚通知书范文

由 范文百科 分享时间：2023-08-31 01:44:19 加入收藏我要投稿点赞

处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒。下面是小编为大家带来的处罚通知书,欢迎大家阅读!

处罚通知书1

受处分人姓名：_________

部门：________________

岗位：________________

处罚事由：_______________________________________________________

处罚类型：

经济：罚款______元;扣工资______元;扣奖金_____元

行政：警告□ 记过□ 记大过□ 辞退□ 开除□

员工本人签名：_____________ 日期：____年___月___日

员工所属部门主管签名：________ 日期：____年___月___日

总经理签名：_____ 日期：_____年___月____日

处罚通知书2

__________:

根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时光超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

特此通知

_______ 签发

____年____月_____日

处罚通知书3

关于对两起打架事件的处理决定

3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科__因加班费一事，与生产科__发生争执，__对__骂出脏话，__就动手打了__一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时光不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

扣打架事件当事人供销科__四月份岗位工资100元，扣企管科__四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;

扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖国民承担;罚职责部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
　__公司

__年__ 月__ 日