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公司员工见面会讲话

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新员工入职见面会上的领导讲话,可以使新入职的员工全方位了解企业的企业文化和发展战略,帮助新员工更好更快地适应新的工作环境,增强新员工的认同感和归属感,这里给大家分享一些关于公司员工见面会讲话,供大家参考。

公司员工见面会讲话1

大家好,非常的高兴的能够加入这个大家庭。希望我的到来,都能和大家在我们的公司平台上一展所长。创造自己的品牌。实现个人的理想和价值,随着公司的增值而增值。

这里是一个有活力有生气的大家庭,在这里,每个人都有自己的分工。我们要团结友爱。默契合作,为了共同的价值观和目标而努力奋斗!创业是艰辛的。虽然我们有这个行业的专业经验。但互相的沟通、理解,配合、共同的提升都要我们一一面对的。大家都在同一起炮线上,机会对每个人来说是公平的,你是否有晋升的条件,我想业绩最终说明一切。

希望我们都是金子,能够从红炉中走出来,一起分享我们应得的成果。“是金子就会发光”,是人才将会在我们公司大有作为。“爱才、育才,用才”是我恪守的用人原则,“有奉献才有回报”是我提倡的处事原则,“能者上,平都让,庸者下”是我的.用人机制,“事业留人,利益留人”是我的用人方针。

最后我衷心希望我们能共同的成长、成才,通过我们的共同努力公司得以快速发展,这里的事业就是你们的事业,因为有了你们的加入,我们的明天会更加美好,

公司员工见面会讲话2

亲爱的各位新同事,年轻的朋友们,同志们:

大家上午好!又是一年毕业季,正是青春扬帆时。祝贺大家完成学业,步入社会,加盟中国~~~!看着大家阳光灿烂、意气风发的脸庞,听着两位“网生代”新员工代表的发言,一切都让我有一种特别的亲近之感。你们大多数都是95后,和我孩子的年龄差不多,这样的年龄距离生出了许多美好。

我在想,大家一直习惯了“同学们”的称呼,第一次听到“同志们”或许有些陌生。正是带着新奇而又陌生的感觉,大家走进了职场,开启了崭新的人生。生活就得有点仪式感。首先,我代表公司班子和全体干部职工,向各位新同事表示热烈的祝贺和诚挚的欢迎!向辛勤哺育你们的父母、培养你们的良师,以及所有陪伴你们成长的益友,致以最崇高的敬意和最衷心的感谢!同时还要恭喜大家选择了中国~~~这个大家庭!

选择中国~~~,我们就选择了拥有坚毅品格。中国~~~成立于1953年,66年来一代代~~~人栉风沐雨、艰苦奋斗、无私奉献,用心血和汗水甚至是生命铸就了“中国~~~”铁军品牌和“开得动、打得响、过得硬”企业精神。加盟中国~~~,我们将在潜移默化中接受铁军文化的熏陶,获得人格的滋养,成为一个坚毅的人,从平凡走向优秀,由优秀到达卓越。

选择中国~~~,我们就选择了拥有全球视野。中国~~~1958年走出国门,60年的开疆拓土,海外业务已遍及30多个国家。加盟中国~~~,我们的目标就是星辰大海!我们将在“全球化工程,工程全球化”的平台上用未来思考今天,用今天奋斗未来!选择中国~~~,我们就选择了拥有责任担当。中国~~~以“与客户共发展,与员工共成长,与社会共和谐”为使命,视“质量就是生命,产品代表人品”为信仰,以“当作作品、做成精品”为标准,从客户的根本需求、员工的根本利益出发谋发展、促发展。加盟中国~~~,我们将懂得责任,学会担当,不负青春,不负梦想。

选择中国~~~,我们就选择了拥有爱与力量。中国~~~关心关爱员工,亲情慰问、生日祝福、敬老津贴、免费体检……用严管与厚爱凝聚人心,用规章与亲情积聚力量,用约束与激励汇聚动能。在接受爱中成长、在学会爱中成熟、在传播爱中成功。

人生,选择重要,坚守选择更为重要!坚守信仰、坚守信念、坚守理想、坚守初心、坚守忠诚、坚守担当、坚守责任、坚守原则、坚守底线......人生往往是无数的坚守才成就了成功。今天,我想从三个维度给大家提三点希望,与大家共勉:

第一,同船共渡,我们必定忠诚企业

古人云:“人无忠信,不可立于世”、“不信不立,不诚不行”。古今中外“忠诚”乃做人至高准则与美德。比尔盖茨说,忠诚是员工一切美德之首。索尼的招聘原则是:“如果想进入公司,请拿出忠诚来。”纽约最著名的纺织品企业——费特曼公司将自己比作一条冰海里的船,到处都可以看到一幅“一条即将撞上冰山的轮船”的招贴画,在画面下面写着一行十分醒目的字:“只有我们,才能挽救这条船。”在费特曼公司,所有的问题,都是我们的;所有的责任,都是我们的。费特曼公司之所以多年来经营得特别好,就是因为员工坚信“费特曼是我的船”。

忠诚的核心是“人船合一、同舟共济”。如果说公司是一艘船,当我们加盟了公司,我们就成为这条船上的一名船员。船的命运就是我们的命运,船的未来就是我们的未来。美国电影《完美风暴》,讲述了一艘航船在大西洋上遭遇百年罕见的风暴,船员们在船长比利的带领下与风暴搏斗的故事,描绘了同舟共济、协同作战的伟大力量。雨果的小说《“诺曼底”号遇难记》,讲述了船长哈尔威临危不乱,有秩序地组织全体船员拯救60名乘客,但最终船长同船沉入大海的故事,展示了人在船在、船毁人亡的做大品格。

船到中流浪更急。中国~~~这艘航船行驶了66年,正处于压力叠加、负重前行的发展关键期,正经历着历史上最为广泛深刻的一场变革。在这船上,我们大家都应当是主人而不是乘客,当忠诚敬业、各司其职、竭尽所能,无论风雨,都要同舟共济,中国~~~这艘航船才在波澜壮阔的市场海洋里永立潮头、勇往无前。彼岸花开,希望我们共渡,人心若至,花开不败。

第二,叶树相伴,我们必定担当责任

“让青春在新时代改革开放的广阔天地中绽放,让人生在实现中国梦的奋进追逐中展现出勇敢奔跑的英姿”担当首先意味着负责。如果公司是一棵树,当我们加盟了公司,我们就成为了这棵树上的一片叶子。在这树上,我们负责光合与蒸腾,公司负责生长与繁华。叶华树一季,树成叶一生。

鲁迅先生说,青年“所多的是生力,遇见深林,可以辟成平地的,遇见旷野,可以栽种树木的,遇见沙漠,可以开掘井泉的”。这段时间,我被一位叫黄文秀的年轻女孩先进事迹深深感染。黄文秀2016年从北京师范大学硕士毕业,毅然放弃更好的选择,回到家乡广西百色支援建设,成为村里的第一书记。一场突如其来的山洪,将她30岁的生命永远定格在扶贫路上。她曾经说,如果家乡是一棵树,我愿做一片叶子。风华正茂的年纪,她选择泥泞,告别繁华;青春正盛的岁月,她扎根基层,反哺家乡。此刻,我想起一句诗:“落红不是无情物,化作春泥更护花”。这是对感恩与责任最好的诠释。落花没有忘记树的哺育之恩,带着无限的眷恋深情的告别树,化作春泥保护树根,以回报树根的哺育。

今天,中国~~~正以前所未有的奋斗姿态走在迈向百年老店企业梦的新征程上,参天之木,百年古树,皆是枝繁叶茂。我们都是中国~~~这棵大树上的一片树叶,正需要我们担负起光合、蒸腾的责任,才能为中国~~~这棵树提供充足营养与能量,中国~~~这棵树才能一直向上生长。如果没有树的辛勤劳作,哪来叶的繁茂峥嵘?如果没有叶的绿树满冠,哪来树的生机盎然?负重前行,不是吃亏;成就他人,也是成功自己。青春是这样,人生也是这样,肩负起自己的责任,收获的不仅是他人的褒奖,更是自己内心的充实,是“不会因为虚度年华而悔恨,也不会因为碌碌无为而羞耻”的饱满人生。

第三、上善若水,我们必定干净干事

“上善若水”出自老子的《道德经》“上善若水,水善利万物而不争,此乃谦下之德也。”意思是说,人最高境界的善行,就应该象水一样,水造福万物,滋养万物,却不与万物争高下,这才是最为谦虚的美德。这就像穿衣服扣扣子一样,如果第一粒扣子扣错了,剩余的扣子都会扣错。”青年人要正确对待功名,时刻保持清醒的头脑,谦虚谨慎,戒骄戒躁,不断追求上善若水的人格品质。

狄更斯在《双城记》中有一句名言:“这是最好的时代,也是最坏的时代;这是智慧的年代,也是愚蠢的年代;这是光明的季节,也是黑暗的季节。”化学反应式无法识别毒奶粉的成分,数学微积分挡不住地沟油的泛滥,唐诗宋词遮掩不住网贷诈骗的丑恶。当利益成为唯一的价值,很多人把信仰、理想、道德都当成交易的筹码。我很担心,面对这些,我们们会不会因为习以为常、心灰意冷而随波逐流。因此,在我们走向社会、步入职场之际,我想说的是,请看护好我们曾经的激情和理想,在这个变革的时代,我们依然需要信仰和坚守,依然需要追求上善若水的人格品质。

所有江河湖海都是由一滴一滴水聚集而成,一滴水很渺小,单独一滴水没有什么能力,在空气中很快就会汽化消失,融入江河之滴水才永远不会轻易消失,并伴随江河产生磅礴的力量,孕育地球的生命。公司是一条河,当我们加盟了公司,我们就成为这条河中的一滴滴水,应当坚守理想和信仰,上善若水,像水一样,迎接变化、适应变化、创造变化,干干净净做人,清清白白做事,以自己绵薄的动能为江河积蓄磅礴之力。

同志们,现在的年轻人喜欢小清新、喜欢美颜、喜欢呆萌、喜欢666、喜欢表情包、喜欢加特效、喜欢圈粉,就是讨厌“鸡汤”。最后,我还是斗胆送三句话给大家:

第一句话:远离负能量的人,并做一个有正能量的人。大家一定有过这样的体验:有些人,一和他聊天,他就抱怨、吐槽,抱怨这个不顺、那个不爽,出口不是“我操”,就是“坑爹”……负能量的人会潜移默化地伤害别人,我们要做的就是远离他们或不被他们影响和控制。毕竟谁都有烦恼,谁都会遇到难事,只不过乐观的人少些抱怨,多些行动。人生处处需要正能量。正能量,代表着一种充满阳光的心境。正能量的人自带光芒,犹如一种磁场,给对方的心灵以强大的吸引力。踏入职场,路阻且长,心若向阳,无惧悲伤,请做一个正能量的人,让乐观、积极、向上、善良、优秀、美好、幸福,成为生命中的主旋律。做阳光的自己,照亮自己,

公司员工见面会讲话3

大家好!看到在座这么多新加入的优秀朋友,我非常感念大家对~~的这份信任,让我们在人生的这一处交汇,那么从现在开始就让我给你们带去一份快乐和能量,愿开心!欢迎你们!

目前医院正处于休整期的尾声,即将展现在我们眼帘的是一座集科研、教学、临床为一体的传统国学医院。从今天起,我们大家一起并肩前行,用热情和智慧,创造银康美好的明天;用青春和理想,谱写自己美好的未来。

人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多,但我敢肯定,对你们每一位说,今天是人生中为数不多的时刻之一,它也是具有永久纪念意义的一天,因为它是你们人生起点的新的里程碑。 医院的壮大,需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才,希望大家把握机会,快速成长;同时也期望你们能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想;相信你们能很快适应环境,融入“银康”文化,在现实中找到自己的位置,实现人生的价值,为医院品牌建设添光彩!

此时此刻突然在我的耳边回响起歌坛天后那英的一首《春暖花开》“...如果你要一个微笑,我敞开火热的胸怀,如果你需要有人同行,我陪你走到未来,春暖花开,这是我的世界...”——从现在开始,我们共同开启我们的未来,这里是我们的世界,我们共同的家! 顺祝大家一帆风顺,前程远大!

公司员工见面会讲话4

各位员工,大家晚上好!

曾经有这么一句话:“前世五百次的回眸,才换来今世的擦身而过”,今天大家有幸能够相聚在这个大家庭,我们要好好珍惜这段缘分。

7年来,~~供电局在~~电网公司的正确领导下,紧紧依靠广大干部员工,上下同欲,齐心协力,艰苦创业,克服了电力体制不顺等诸多困难,在短短的7年时间里,~~供电局的发展取得了骄人的成绩。成绩来之不易,为此,我对7年来始终和~~供电局风雨同舟的老员工、对7年来先后加盟到~~供电局队伍中,并在各自岗位上努力工作的新员工、对支持~~供电局工作的家属们表示由衷的感谢!

今年是“十二五”发展承上启下的一年,也是落实南网 “中长期发展战略”和“一体化”管理十分重要的一年。~~供电局按照南网公司“三抓、三保、四加强”的工作重点和要求,以“深度服务桥头堡建设,强化安全生产,保障电力供应,加快电网发展,提升管理水平,抓好队伍建设,深化党建工作”为目标,来推动全局科学发展,和谐发展、跨越发展。通过全局员工半年的努力,我们的工作取得了阶段性成果,今天也值得大家庆贺!

今晚,在局团委的组织下, 17名朝气蓬勃的新员工与大家一道联欢,我们更应该珍惜这个美好时刻!广大青年员工是~~供电局未来发展的主力军,多年来,局团委带领广大青年团员充分发挥了“青年战斗堡垒”的作用,希望你们继续教育和带领好广大青年员工认真干好本职工作,配合做好全局安全生产、电网建设、营销服务等工作。同时要充分发挥“青年之家”的作用,关心广大青年员工的工作、学习和生活,开辟青年员工的宣传阵地和营造青年人健康的生活方式,构建和谐的~~供电局青年家园。

新入职的青年员工们,~~供电局正在不断发展壮大,这也给你们搭建了施展才华的舞台,生产一线需要你们,专业技术需要你们,管理创新需要你们,局领导对你们寄予了厚望。也希望你们在今后的学习工作中,积极参加局团委组织的各项活动,以先进集体和先进个人为榜样,勤学好问,善于思考,尽快掌握安全生产所需的基本知识,充分运用所学,施展自己的才华,争取能提前上岗,尽快融入到~~供电局这个大家庭中,为~~供电局的发展贡献自己的力量。

在~~供电局新的发展征程里,我们全体员工要进一步转变观念, 以坚韧不拔、百折不挠、勇于创新的精神,以更多的智慧和勤奋,把~~供电局发展成为具有强大电网支撑、充满生机和活力的先进的供电企业。同时,也倡导~~供电局大家庭所有成员和睦相处,以开放的心态、健康的体魄、乐观向上的精神共同体验我们的电网人的健康生活。望我们携手并肩,共创~~供电局灿烂的未来! 预祝今天晚会圆满成功!

公司员工见面会讲话5

这一段来,我们引进了一批中高级人才和一批基层员工,添人进口历来是兴旺发达象征。现在各系统的人才全部配置齐全,管理高管也基本到位。应该说公司又步入了一个新的发展高峰,平台越搭越大,给每个新人都预备了极大的发展空间,也给予了老员工以学习、提升、成长的时间,只要是有潜力的人,发展空间同样是无限的,只看每个人的努力、智慧和态度。

今天新老员工聚集一堂,我的第一感受是:我为老员工而自豪,在没有这些新人到来之前,我们已经把公司干到了同行中国第一、世界第二。我们的核心技术、创新能力、信息化管理、企业文化、市场网络、规模化生产、团队士气无不走到了最前头、成为深圳制造业的典范。我们给全员办保险,有2个职工食堂竞争为员工服务,有3部专线接勤车,有多功能培训厅和每月组织各种新颖文化活动:诗歌比赛、月明星郊游、生日会、卡拉OK、交际舞及党团、工会活动等。我们实行年薪制,平时有月薪,年底有奖金,长期规划有发展基金,共投共赢,长期积累。我们为员工体检、调户口、办入学,开辟各种成长、就业、发展平台,让员工发挥才干,有话可说,有理可诉:知心大姐、心理热线、投诉邮箱、总裁信箱、改革立项、创造发明、能者多劳多得……我们创造了员工以厂为家,共创共赢的良好局面。

又比如内部市场、竞争火热;有偿服务,独立生存,锻造了我们真正的生存能力。我们在不断改革中生存,在生存中创新。组织建设就是我们发展的见证,招来这么多新中高层,但是原班人马不是离职了、走了,而是都健在。有的上升到了企管委,有的异动到了大部门,有的是代理状况、副职状况,需要进一步学习成长,但正是我们这些老人顶起了发展的重任。把公司干到今天这样,无不尽力,无不有功,又无不以宽广的胸怀,设计新岗位,欢迎新伙伴的加入。所以现在应为我们的老员工、老领导喝采,让我们为自己鼓起掌来……

我还要告诉老员工,老领导们,我们的肩上并没有卸下重托,包括我和周总,新的使命,永远都是刚刚才开始,扮好我们每一个人新的角色——属于自己的那个角色——还任重而道远。大家要携起手来,继往开来,合众之力,才能把公司推向一个新的发展高峰。

每个进来的新人,也无不事先了解了沃尔,打听了沃尔,看网站为沃尔的文化叫好,为沃尔的发展兴奋,为沃尔的思想所感动,为沃尔有周总这样的发展规划的领导人而充满希望,每一个新伙伴(中高层经理、副总)都带着最诚挚的态度,愿一生与沃尔结盟,共创事业,共展宏图。那么让我们的老员工以最热烈的掌声欢迎他们的加盟,新员工也鼓起掌来,为自己喝彩吧,你们是幸运的,你们是优秀的,你是有眼力的……

我还要告诉新员工,对你们的第一个考验是意志、是情商。你们有精湛的专业水平或理论水平,但是这不代表你能开展好一项工作,更不代表你能带好一个团队,要记住你们是管理者(不是工程师、会计师)。首先你们要融入团队,团队是有灵魂的,你们能不能抓住大家的思想、解决员工的问题(生活、工作),能给员工做主,又能给员工服务,能培训员工,以能提升员工,才是好领导。不能一个人逞强,不能一个人争强好胜,团队成功、胜利才是你的成功、胜利。你们能不能想公司之所想,急公司之所急,处处表现主人翁的精神,为公司领导分忧解愁,努力创造集体财富最大化才是公司的好干部。所有技术、理论都是你们的工具,同9000、ERP技术一样,唯有你们的态度与激情才是最关键的。所以,每一个人都是一样,工作经验并不是最重要的,你的晋升、发展或者是能不能留

下来,全因为你的态度与激情。什么态度?就是对员工的高度负责任的态度,对公司的高度的责任的态度;什么激情,就是饱满的工作热情,坚忍不拔,遇到困难挫折,不气不馁、不抱怨、不等待,一直求到解决为止,就是开始说的意志与情商。

任何成功都来之不易,任何人都不能完美无缺,任何国家都有棘手和有待解决的问题,任何家庭都有令人操心和不满足的事情,公司是一个单位,同样有着这样、那样的不足和需要改善的地方,需要我们每个人要做的就是尽力改善、添砖加瓦,而不是你泄一口气,他鄙视一语。从进入沃尔的这天起,沃尔的荣辱就与你们每个人息息相关了。

那么进来这么多新人要干什么,是要把沃尔推向一个更高峰,否则,我们这些“老人”既然都已很能干了,都干起来了,为什么还叫别人来干?就是因为沃尔在飞速发展,它的未来不是仅有原班人马就能继续挑起来的。

所以我们全体沃尔人一定胸怀远大,披荆斩棘去开创未来,秉承我们的十大精神,“追求第一、——荣辱与共”,携同新加盟的沃尔人共同创造一个美好、辉煌的未来!


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