试用期员工劳动合同协议(通用5篇)
试用期员工劳动合同协议要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的试用期员工劳动合同协议样本能让你事半功倍，下面分享【试用期员工劳动合同协议(通用5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
试用期员工劳动合同协议篇1
以下是一份试用期员工劳动合同协议的示例：
甲方（雇主）：[公司全称]
乙方（员工）：[员工全称]
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在自愿、平等、公正、诚实信用的基础上，就乙方向甲方提供劳动力的事宜达成如下协议：
一、工作内容和地点
1.1乙方同意按照甲方的安排，在甲方指定的地点从事的工作。
1.2具体工作内容、职责、工作时间和工作地点根据甲方的工作需要和乙方的技能水平进行安排。
二、试用期
2.1试用期为[开始日期]至[结束日期]，试用期满后根据乙方的表现进行评估。
2.2在试用期间，双方均有权随时终止合同，但应提前三天通知对方。
三、工作时间和休假
3.1乙方的工作时间、休假和休息按照甲方公司制度和国家法律法规的规定执行。
3.2乙方应遵守甲方的工作时间安排，不得迟到早退，如有特殊情况，应提前向主管申请。
四、工资和福利
4.1乙方的工资为[具体金额或按照公司制度执行]。
4.2乙方的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金等，具体按照甲方公司制度执行。
五、保密和竞业禁止
5.1乙方应对甲方的商业秘密和敏感信息保密，不得将其泄露给第三方。
5.2在试用期间和离职后，乙方不得将甲方的商业秘密和敏感信息用于与甲方有利害关系的其他业务。
六、违约责任
6.1如甲乙双方在合同履行过程中违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
6.2若乙方违反保密和竞业禁止条款，应向甲方支付违约金并承担法律责任。
七、其他事项
7.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为[合同有效期限]。
7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商解决。如无法协商解决，可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
甲方（雇主）：[签字]日期：年月日盖章）】乙方（员工）：（签字日期：（盖章）年M月日
试用期员工劳动合同协议篇2
以下是一份试用期员工劳动合同协议的示例，你可以根据需要进行修改：
甲方（用人单位）：
地址：
电话：
法定代表人：
乙方（员工）：
地址：
电话：
身份证号码：
鉴于甲方需要雇佣员工，乙方愿意受雇于甲方，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、诚实、守信的基础上，达成以下协议：
一、工作内容和地点
1.1乙方同意在甲方的指导和监督下，担任（职务）。
1.2工作地点：。
二、工作时间和休假
2.1工作时间安排：。
2.2休假安排：。
三、劳动报酬和福利待遇
3.1基本工资：。
3.2加班费：。
3.3奖金及其他福利待遇：。
四、试用期条款
4.1试用期为个月，自年月日起至年月日止。
4.2在试用期内，双方均有权解除合同。如果乙方在试用期结束前提前通知甲方解除合同，应支付甲方违约金，违约金为。
五、保密和竞业禁止条款
5.1乙方同意遵守甲方的保密规定，包括但不限于对商业秘密、客户信息和其他机密信息的保护。
5.2在合同期内以及合同结束后的一段时间内，乙方不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性活动。如乙方违反此规定，应支付甲方违约金，违约金为。
六、知识产权保护
6.1乙方在受雇于甲方期间，所创造的知识产权或其他形式的成果均属于甲方。如因乙方个人创造的知识产权或其他形式的成果引起纠纷或损失，乙方应负责解决并赔偿甲方相应的损失。
七、保险和福利
7.1养老保险：由方负责缴纳。
7.2医疗保险：由方负责缴纳。
7.3失业保险：由方负责缴纳。
7.4工伤保险：由方负责缴纳。
7.5生育保险：由方负责缴纳。
八、合同解除和终止条款
8.1当出现以下情况时，合同解除或终止：
a）双方协商一致；
b）乙方在试用期内不符合录用条件；
c）乙方严重违反甲方规定或失职；
d）乙方在合同期内提出解除合同；
e）其他规定的情况。
试用期员工劳动合同协议篇3
试用期员工劳动合同协议
甲方（用人单位）：有限公司
地址：
电话：
营业执照号码：
乙方（试用期员工）：
地址：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本试用期劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
第一条协议目的
本协议旨在明确试用期员工的工作内容、工资待遇、社会保险等内容，以便对乙方的绩效进行全面评估，从而确保甲乙双方权益的公正性和合法性。
第二条试用期安排
1.试用期为年月日起至年月日止。
2.试用期工资为元/月。如有加班情况，工资按照国家法定规定执行。
3.休假按照国家法定休假制度执行。
第三条工作内容分配
1.乙方在试用期期间，应根据岗位性质和工作职责，按时按量完成甲方安排的工作任务。
2.甲方应根据乙方的专业背景和技能水平，合理安排工作，确保乙方能够胜任工作。
第四条绩效考核
1.甲方应按照试用期员工的考核标准，对乙方的工作绩效进行全面评估。
2.乙方应按照甲方要求，认真履行工作职责，提高工作质量和效率。
3.奖惩措施：如乙方在试用期内表现优异，甲方可给予相应的奖励；如乙方表现不佳，甲方可采取相应的纠正措施。
第五条社会保险及福利
1.甲方按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险费用。
2.乙方在试用期内享受国家规定的法定节假日和休息日，甲方按照国家法律规定执行。
3.其他福利待遇按照国家法律规定执行。
第六条违约与解除
1.如乙方在试用期内违反公司规定或国家法律法规，甲方有权解除本合同，并追究乙方的责任。
2.如甲方未按照合同约定支付乙方工资或提供必要的工作条件，乙方有权解除本合同，并有权要求甲方支付相应的经济补偿。
3.在合同期间，如乙方因自身原因无法继续工作，甲方有权根据实际情况延长或提前结束试用期。如延长试用期后仍无法胜任工作，甲方有权解除本合同。
4.在合同期间，如因公司经营状况变化或其他不可抗力因素导致甲乙双方无法继续履行本合同，甲乙双方可协商解决，如协商不成，双方可解除本合同。
第七条争议解决
在履行本合同过程中，如甲乙双方发生劳动争议，应首先友好协商解决；协商无果的，可向劳动争议调解委员会申请调解；如调解无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如仲裁无果的，可向人民法院提起诉讼。
第八条其他事项
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，未尽事宜，可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
3.本合同的修改、解除、终止等事项应严格按照相关法律法规及甲乙双方协商一致的方式进行。
4.本合同附件与本合同具有同等法律效力。
5.本合同自签字或盖章之日起生效。
甲方（用人单位）：有限公司（盖章）
法定代表人：（签字）
日期：年月日
乙方（试用期员工）：（签字）
日期：年月日
试用期员工劳动合同协议篇4
以下是一份试用期员工劳动合同协议的示例：
甲方（用人单位）：
地址：
电话：
法定代表人：
乙方（员工）：
地址：
电话：
身份证号码：
鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同：
一、合同期限
本劳动合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
1.甲方安排乙方在部门从事工作。
2.乙方同意按照甲方的工作需要，在上述岗位及工作地点履行职责。
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行的工作制度为：。
2.乙方应遵守甲方规定的作息时间，确保工作任务的完成。
3.乙方享有国家规定的各类休息和休假。
四、劳动报酬
1.甲方根据乙方的岗位和绩效，按月支付乙方工资，试用期工资为元。
2.乙方应遵守甲方的考核制度，按月接受考核。
3.乙方试用期满后，如能胜任岗位工作，甲方应按期转正并提高乙方工资待遇。
五、社会保险和福利
1.甲方应为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。
2.甲方应为乙方缴纳社会保险费用，如发生工伤意外，由甲方按照规定办理。
3.甲方为乙方提供工作所需的办公条件和场所。
六、违约责任
1.甲乙双方应严格履行本劳动合同，如因任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
2.双方同意本劳动合同的变更、终止、解除等应以书面形式进行，并按照国家有关法律、法规执行。
七、其他事项
1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。
2.本合同经甲乙双方签字或盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：（盖章）日期：（签字）
乙方（员工）：（签字）日期：（签字）
试用期员工劳动合同协议篇5
试用期员工劳动合同协议
甲方（公司名称）：
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方（员工）：
地址：
联系电话：
身份证号码：
鉴于甲乙双方经协商一致，乙方自愿应聘甲方试用期员工，甲方同意聘用乙方并为乙方提供试用期工作机会。双方根据平等、自愿、诚实信用的原则，就试用期员工聘用事宜达成如下协议：
一、试用期开始与结束
1.试用期开始时间：自年月日起至年月日止。
2.试用期结束时间：至试用期满，双方可另行商议是否续约。
二、工作内容与职责
1.甲方根据工作需要，为乙方安排的工作内容。
2.乙方在试用期内，应当严格遵守甲方各项规章制度，按照甲方的工作安排，尽职尽责地完成工作任务。
三、薪资福利
1.乙方在试用期的薪资构成为：基本工资元/月，绩效工资元/月。
2.甲方为乙方提供五险一金、带薪年假、住房补贴等福利待遇。
四、试用期考核
1.甲方在试用期内，对乙方的工作表现进行定期和不定期的考核，考核内容包括但不限于工作绩效、工作态度、团队协作等方面。
2.如乙方在试用期内的考核结果不合格，甲方有权根据具体情况，与乙方进行协商或采取相应措施。
五、加班与调休
1.根据工作需要，乙方在试用期内可能需要加班工作。加班时长超过法定时长或超过甲方安排的工作时间，应当按照国家规定支付加班费。
2.甲方根据工作实际情况，安排乙方进行调休，以补偿乙方因工作需要而产生的休息时间。
六、保密条款
1.乙方在试用期内，应当严格遵守甲方的保密规定，对因工作需要接触到的商业秘密、技术机密等保密信息，应当予以保密。
2.若因乙方违反保密规定而导致甲方遭受损失的，乙方应当承担相应的法律责任。
七、违约与解除
1.若甲乙双方在试用期内发现对方违反了本协议的任何条款，应当首先进行友好协商，以寻求解决方式。如协商无果，可采取以下措施：
（1）违约方应向对方支付违约金；
（2）如违约金无法弥补对方的经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任；
（3）如双方无法就违约事宜达成一致，可提请法律部门进行仲裁或诉讼。
2.在试用期内，若任何一方提出解除合同，应提前书面通知对方，并按照国家规定或双方协商解除合同。若因解除合同而给对方造成损失的，提出解除合同的一方应承担相应的赔偿责任。
3.在试用期内，若乙方因故不能继续履行合同，甲方有权根据实际情况进行处理，如安排其他人员接替乙方的工作等。
4.在试用期内，如因不可抗力导致合同无法继续履行，甲乙双方可根据实际情况进行协商或采取其他合法的处理方式。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。未尽事宜，可另行商议并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
