导游常见的面试问题有哪些

导游常见的面试问题有哪些

1、你有做导游的工作经验吗?

2、你认为一名导游的职责是什么?

3、导游语言的'原则。

4、领队的计划书与你的计划书不符时，你应该怎样处理。

5、王稼祥在井冈山曾用过什么名字。

6、背诵《望天门山》。

7、地陪的职责。

8、无事先通知时，旅游团延后半小时到，你该如何处理。

9、背诵《独坐敬亭山》。

10、中国四大名绣。

11、我国四大石窟。

12、南北朝时的汉府"双璧".

13、游客邀请你一起去品尝风味小吃时，你应该怎样?

14、游客叫你去他房间，并借酒撒疯，你该怎样?

15、唱一段黄梅戏。

16、安庆的振风塔建于哪朝代?

17、花戏楼建于哪地方?

18、游客中暑该怎么办?

19、中国三大特产是什么?18道教分为哪两大教派。

20、旅游团抵达下一站时，地陪该怎么办?

21、游览过程中，如果游客贵重东西丢了怎么办?

22、中国最大的三条瀑布?

23、佛教的教义是什么?

24、地陪的职责是什么?

25、全赔技能是什么?

26、游客的旅行支票丢失该如何处理?

27、中国五大淡水湖是什么

28、吉祥缸意义是什么?

29、如果你准时来到车站接团，却没接到该怎么办?

30、你在带团中遇到治安事故该如何处理?

31、领队与游客发生矛盾该如何处理?

32、对于接错团该如何处理?

33、导游的宗旨是什么?

一合格的导游需要具备的素质比较多，因此，面试官在交谈过程中会提出各类问题，来看应聘者是如何妥善处理的。你，做好面试的准备了吗?

面试一定要问hr的6个问题

面试结束前，最常见的一种是：你有什么问题或者想问的问题吗?如果你害怕问不合适的问题，或者不知道该问哪里，甚至回答不出问题，很可能会让面试官觉得你想要这份工作的野心和决心不够强大。

相反，求职者应该更积极主动地抓住面试最后阶段的机会，及时提问，这不仅有助于面试官加深对你的印象，也有助于你更多地了解这家公司的背景和企业文化。

最重要的是，如果面试的时候能问出漂亮的问题，录取的几率会大大提高。

所以无论如何，面试一定要问hr的6个问题，这样你到时候就可以问了。

1、贵公司对这个职位的工作内容和预期目标是什么?有没有我可以努力的地方?

2、你的公司有正式或非正式的教育和培训吗?

3、你能告诉我一些关于工作环境的事情或者有机会参观你的公司吗?

4、贵公司多元化经营，在国内外都有分公司。以后会有分配和轮换的机会吗?

5、贵公司超越同行的最好基础是什么?

6、有没有资深者可以带领新人，给新人一个发挥的机会?

最基本要知道的是，如果面试官没提，你可以自己去了解和决定：工资、假期、年终奖、福利措施等。

这些问题可以直接干净利落地提出来，不会显得尴尬和尴尬。简单来说，看起来你们讲究的是相互透明，尴尬了就会气馁。

另一方面，当你问这些问题时，你可以给面试官一个想法。如果你是他喜欢的人，他会考虑工资会不会不符合你的要求，适当调整。

另外，从你自己的角度出发，你也可以就你的面试咨询一下，比如：你觉得我今天的面试怎么样?对于你来说，我今天的绩效面试通过率是多少?你能给我的面试提些建议吗?等等。

虽然这些问题对面试官来说可能只是表面的，但你或多或少会对语气或表情有所了解。

如果面试官是真心的，你可以在下一次面试中完善自己的面试问题，为提高面试通过率做好准备。

最后，别忘了总结每一次面试!

公司的面试流程是怎样的

1、初试

HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。

初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况(如学历经历、工作背景、工作内容等)、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。

但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。

2、复试

HR初试合格之后，会交由部门进行复试，复试的面试官通常有两种情况，一个是由用人部门(部门经理)单独面试，二是HR经理和部门经理共同面试，所以有时候你发现对面坐了几个人，就应该有此判断了。规范一点的公司，在面试环节，用人部门和HR部门的面试评估要点是有分工的，一般用人部门更多的考察你的专业知识与技能，HR更多考量你的软技能，如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。

在这个环节，用人部门意见为主，但不代表HR也无关紧要，在我此前的公司明确规定，用人部门和HR都有权利在任何一个面试环节提出否定一个人，只有意见达成一致才能进入后一环节。

3、终试

如果你顺利通过了复试，恭喜你，你已经有80%的机会可以获得这份offer了，终试一般对于比较重要的岗位才会安排，一般由用人部门的分管副总或总监面试，如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可，在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。

总而言之，根据公司大小、HR的地位、公司所处发展阶段等情况，面试环节设计也会不一样，创业型的公司，用人部门只要一面就可以确定人选了，而一些大公司，面试流程自然要长一些，4、5轮面试也是可能的。

大学生在求职中需要了解的面试类型

(1)结构化面试与非结构化面试

结构化面试：指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范的面试。

半结构化面试：指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化的面试。

非结构化面试：是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。

(2)单独面试与集体面试

单独面试：指面试官与应聘者单独面谈。其优点是能提供一个面对面的机会，让面试双方进行较深入地交流。

集体面试又叫小组面试：指多位应聘者同时面对考官的面试。在集体面试中，通常要求应聘者进行小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应聘者轮流担任领导主持会议、发表演说等。

(3)压力性面试与非压力性面试

压力性面试：是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中，让应聘者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力和情绪稳定性等。

非压力性面试：在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素质。

(4)一次性面试与分阶段面试

一次性面试：指用人单位对应聘者的面试集中于一次进行，应聘者能否面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。

分阶段面试：一般是由面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应聘者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考察专业及业务知识为主，中层以考察能力为主，高层则实施全面考察与最终把关，实行逐层淘汰筛选，越来越严格。有的则是要求应聘者分别到该职位所涉及的各平行部门接受面试，汇总后决定应聘者的取舍。

以上总结了多种面试类型，但其实面试类型与企业的大小以及其它方面都是相关联的，一般情况下，企业越大，面试流程会越复杂，会有一面、二面甚至是三面一说。更多求职信息，欢迎关注本平台。

面试成功的迹象有哪些

一、面试人员使用了“对未来假设”的提问。

你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔细聆听，看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索，例如，面试人员可能会说诸如“假如你开始工作……”或“如果你加入我们的工作团队之后……”之类的.问题。

二、面试官是否针对一个问题不断地进行诘问(追问)。

如果针对一个话题，面试官只是问了一个切入性的问题后就转移话题了，那么说明他对这个问题不感兴趣或者对你的回答并不十分满意。但是如果他继续刨根问题，说明这个问题很重要，你展现才华的机会来了!一边回答一边看面试官的表现，如果他的反馈是赞同的，说明你很有戏。赞同的反馈参考下一点。

三、面试官的积极反馈。

面试官的积极反馈表现在：面向你倾斜身体、不时点头、适度目光的交流、良好友善的眼神，还有就是他在倾听的同时还在偶尔地进行记录。

四、面试官向你介绍他们公司更多的信息。

招聘是求职者和用人单位双方共同选择的结果，是平等的。如果面试官感觉你很适合他们，那么他们也想让你感觉他们适合你。而且正规的企业有经验的HR，一定会在适合的候选人面前，介绍更多的公司信息，特别是优势方面的信息，以便吸引候选人。

五、超出了预计或规定的面试时间。

想录用你的面试官，更愿意与你多聊几句。他们可能会打破规定的面试时间，这是很好的兆头。

六、在群体面试中你被介绍了很多人。

如果是群体面试，面临多个面试官，主考在与你交流相关工作问题时，随时向你介绍了在座多位相关人员，这时你可一定要保持镇定认真与其他人员交流。面试结束后，你可以保持一些小小的沾沾自喜了。

七、面试结束后与你坚定地握手。

面试结束了，面试官在说“再见”的同时还与你握手道别，这太让人感到兴奋了。但是，无力且短暂的握手可能会是告别的致意，而坚定且紧握的握手可能是一种“不久之后见”的手势。是否在握手之外还有着其它的动作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的时候，他是否轻轻地拍了拍你的肩膀?这些都是好的迹象。