2022离职原因写什么

每到年关各大公司新的招聘计划都出了，新的就业机会都层出不穷。很多人都会在这个期间开始动摇，憧憬着新的一年会有一个新的气象。下面是小编给大家带来的离职原因写什么，希望能够帮到你哟!

离职原因写什么

(一)公司方面

公司方面的原因包括：

1、工资福利不到位，无法满足正常的日常开销。

2、加班频率过于频繁，严重影响个人正常作息。

3、办公环境不好，比如员工之间互相拉帮结派，互相勾结，存在腐败之风。

4、领导不重视下属意见，给自己分配的工作和自己专业不对口。

(二)个人方面

个人方面的原因包括：

1、身体存在重大疾病，无法正常工作。

2、对目前工作并无兴趣，想转行另谋高就。

3、与同事相处不好，工作关系紧张。

4、工作任务过多，自己水平有限，无法胜任所在岗位。

(三)家庭方面

家庭方面影响到离职的原因主要有：

1、父母年迈，需要回家照顾。

2、家乡蓬勃发展，想要回乡创业回报家乡。

3、由于二胎政策，孩子出生，需要离职回家照看。

怎么办理离职手续

一方面，一定要以“书面”形式通知企业。

用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。

员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。

如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。

另一方面，要办理工作交接。

按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开)，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。

辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。

离职报告

尊敬的领导：

首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在__公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

因为是做__工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。

但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。

最后，我真心希望__公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!

此致

敬礼!

申请人：__

20__年x月x日

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