2022年经典的管理人员离职交接表范文

　　员工离职形式主要有两种：缺勤和跳槽。下面,小编给大家介绍一下关于离职交接表范文5篇,欢迎大家阅读.

　　离职交接表1

　　员工离职工作交接清单

　　员工姓名所在部门工作地点交接部门

　　原工作部门

　　性别岗位/职务离职日期

　　交接内容

　　原有工作进展情况及相关资源经手保管的部门文件、资料负责工作的收、付、欠款情况

　　部门专用工具仪器

　　其它部门意见

　　交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

　　直线经理签字：年月日

　　本人离职申请原办公桌及钥匙 PPE(工作服等)、工牌

　　人事行政部

　　办公用具(电脑、电话、计算机工位等)

　　接交人姓名直线经理姓名离职原因交接结果

　　经办人

　　日期

　　租房手续交付其他(如交通工具等)

　　未休年假天数

　　档案室人事行政部意见

　　图书、资料

　　交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

　　负责人签字：年月日财务部门的借支

　　应扣款项其它

　　财务部财务部意见

　　交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

　　财务部主管签字：年月日

　　其他说明：1、本表中“交接结果”需要列明细说明的单独附表作为本表的附件。

　　2、本表中各部门负责人的意见必须签署清楚，注明实际交接的结果。

　　3、原有部门工作交接项目参照《本部门工作交接清单》。

　　本部门工作交接清单原有工作进展情况及相关资源

　　说明：员工需详细分项列出目前正在进行的具体工作，包括但不限于以下列出的内容，如对外谈判、未签订的合同;未完成的工作、工程情况;重大工程或项目说明;对外相关联系人、联系方式等等。表格不够需要另行附表。

　　经手保管的部门文件及钥匙等

　　说明：员工需要将经手保管的部门合同、书籍、图纸、帐册以及照片档案等资料的文字版和电子版列出详细的移交内容。表格不够需要另行附表

　　负责工作的收、付、欠款情况

　　说明：需要详细列出收、付、欠款的明细表，包括对方单位及个人名称等等。表格不够需要另行附表

　　部门专用的工具设备等等。

　　说明：需要详细列出移交工具设备的使用状况和相关的使用说明书等资料。表格不够需要另行附表

　　离职交接表2

　　员工离职交接清单填表日期：

　　基本资料

　　姓名学历

　　项目部门入司日期

　　会办单位

　　岗位最后工作日

　　经办人

　　监交人

　　手续办理说明

　　经办工作是否交清(操作流程、未完成事项)交接离职告知函发放情况

　　服务部门

　　持有文件、帐户密码交接

　　公司业务单位(客户档案、供应商档案)联系资料的交接

　　负责保管的资产(如配件、维修工具)交接，帐务盘点是否一致有无借款有无担保款

　　其它资产(U盘、手提、等)公司图书资料移交通讯设备(手机等)移交

　　物业公司

　　住宿用品、房间钥匙移交

　　财务审计(只限二级机构及财务出纳、主办会计以上人员)确认停止考勤时间培训(服务保证期、赔偿)社会保险转移与停办处理 OA注销、名单变更其它(识别证)

　　战略人力资源部审计部保卫部档案室财务部出纳/会计服务部门部门会计

　　□不需发送离职告知函

　　□已发送离职告知函(附清单)

　　当月□直接打入本人存折

　　工资□委托同仁次月代领，签名(需提供委托书及身份证复印件)

　　我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议，个人

　　愿承担由此给公司造成的损失。

　　申明员工签名：身份证号码：________说明

　　1、离职人员必须在停止工作3日内办完所有交接手续，否则每延迟一天罚款100元，扣完为止;2、无离职单首页视为手续未完成，不予发放工资，;物品未缴齐者将依规定扣款;3、请依清单中项目会签各相应部门，其中社会保险栏由各地保险办理部门填写，监交人为部门负责人，以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。此单签核完毕后，请交战略人力资源部留存。

　　离职交接表3

　　员工离职交接表员工离职交接表员工姓名：

　　所属部门：

　　解除/终止劳动合同日期：

　　解除或终止劳动合同原因：员工辞职

　　1、现指定接交的工作(相关纸面、电子文档)，请立即进行交接。部门领导签字：日期：

　　2、交接的工作内容列下，并附详细的交接清单，工作交接清单需交接人和接交人签字

　　工作2)

　　交接3)

　　交接人：部门领导意见：签字：日期：

　　人事、行政事项交接

　　序号12 31)4)5)6)接交人：

　　办理事项

　　归还办公用品、办公桌、办公柜、钥匙、胸卡

　　归还领借的办公书籍配置的电脑、电话核查

　　办理状况

　　□已归还□未归还说明：

　　□已归还□损坏/□遗失说明：

　　□已归还□损坏/□遗失□说明：

　　迟到_____次，早退_____次，病假____天小时，事假____天小时，旷工______次计薪_____天餐补天数：截止缴费在：年月截止缴费在：年月

　　人事主管意见：

　　经办人签字

　　4考勤情况：截止日期：

　　社保(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)转移住房公积金转移

　　56 签字：日期：

　　财务事项交接

　　序号1 2财务部门领导意见：签字：日期：

　　离职本人：我确认上述离职手续已完成，即日起解除我与康科公司的劳动关系，保守工作期间，直接或间接接触的公司商业机密。

　　员工签字确认：日期：

　　办理事项归还借款应报帐款

　　办理状况

　　□无借款□已归还说明：□完成/无报帐未完成的说明：

　　经办人签字

　　员工离职交接表工作交接清单大纲一、工作内容相关：

　　二、电子文档的说明：三、纸面材料明细：四、待办事项交代：五、

　　其它说明：

　　日期：

　　工作交接人：工作接收人：直接主管签字：

　　离职交接表4

　　员工离职交接清单填表日期：

　　基本资料

　　姓名学历

　　项目部门入司日期

　　会办单位

　　岗位最后工作日

　　经办人

　　监交人

　　手续办理说明

　　经办工作是否交清(操作流程、未完成事项)交接离职告知函发放情况

　　服务部门

　　持有文件、帐户密码交接

　　公司业务单位(客户档案、供应商档案)联系资料的交接

　　负责保管的资产(如配件、维修工具)交接，帐务盘点是否一致有无借款有无担保款

　　其它资产(U盘、手提、等)公司图书资料移交通讯设备(手机等)移交

　　物业公司

　　住宿用品、房间钥匙移交

　　财务审计(只限二级机构及财务出纳、主办会计以上人员)确认停止考勤时间培训(服务保证期、赔偿)社会保险转移与停办处理 OA注销、名单变更其它(识别证)

　　战略人力资源部审计部保卫部档案室财务部出纳/会计服务部门部门会计

　　□不需发送离职告知函

　　□已发送离职告知函(附清单)

　　当月□直接打入本人存折

　　工资□委托同仁次月代领，签名(需提供委托书及身份证复印件)

　　我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议，个人

　　愿承担由此给公司造成的损失。

　　申明员工签名：身份证号码：________说明

　　1、离职人员必须在停止工作3日内办完所有交接手续，否则每延迟一天罚款100元，扣完为止;2、无离职单首页视为手续未完成，不予发放工资，;物品未缴齐者将依规定扣款;3、请依清单中项目会签各相应部门，其中社会保险栏由各地保险办理部门填写，监交人为部门负责人，以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。此单签核完毕后，请交战略人力资源部留存。

　　离职交接表5

　　离职人员工作交接表

　　填表日期：

　　姓名入职日期

　　部门离职日期

　　离职原因

　　合同到期不续签()员工辞职()公司辞退()试用期内解除劳动合同()其他原因()

　　交接事项工作事项工作未完成事项应收帐款是否结清客户资料、文件、书籍核对工作电脑硬件配置

　　其他设备

　　插槽、电话

　　主管意见

　　签名：日期：

　　总经理意见

　　签名：日期：

　　行政部资料更新：□删除指纹、IC卡门禁权限□RTX、邮箱信息删除

　　□人事档案更新□通讯录更新□离职公告□取消劳动就业登记□停交社保□停交公积金财务部：

　　工资结算：从年月日至年月日(备注：事假、迟到、制服折旧、补偿等)结算时间：为此员工离职后的下一个自然月，公司统一薪水发放时间。

　　备注：公司将电话通知本人来领取，请保证通讯方式畅通;如本人不在本地可留本人当地银行帐号信息。□工资结算□借款清算(仅对营销人员)

　　具体内容

　　接收人

　　工牌、笔筒、名片架、办公桌钥匙、文件

　　监交人

　　备注由技术部签字

　　岗位联系电话

　　填表人：行政部：财务部：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

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