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员工离职需要提前几天

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不管是职场老鸟还是职场新人,避免不了离职,离职不可怕,但是怎么离职也有一些细节需要我们注意,下面是小编给大家带来的员工离职需要提前几天,希望能够帮到你哟!

员工离职需要提前几天

1、正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。

5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

6、法律依据:《劳动合同法》

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

离职申请书

尊敬的领导:

您好!

细数一下,自己来到公司工作也已经差不多三个月了,按理来说下个月的一号就可以转正了,但是很遗憾的是,或许自己不能继续在公司奋斗下去了。因为我自己职业上的一些规划,我决定在这个月的中旬提出辞职,希望领导您能够多加理解,并且尽快找到工作对接的人,我也会把接下来的工作继续做好,绝对不会马虎对待的,请您放心。

这是我刚刚毕业之后找的第一份工作,很开心可以和这么多兴趣相投的朋友们一起工作生活,这是一件让我很开心的事情,也是我这段时间里充满了快乐的一段回忆。还记得自己刚刚进来的时候,抱着很大的期望,因为我觉得设计是一门很艺术的工作,它与其说是一门工作,更是我生活当中很有意义的一种存在。但是当我进入公司之后,我便发现,其实现实和我们的想象总是天壤之别的。一开始没有办法接受,但是慢慢的,自己还是选择了接受。

我想,一定会有很多人和我一样吧,对一件事情满怀期待,等到真的到了深入的那一天,如若有些什么不符合期待的地方,失落感就重重的迸发出来了。这时候其实是非常打击人的,也是非常折磨人的。所以其实我自己还是有一些失望的,也有一些迷茫。这确实和我想象中差别太大了,即使工作了两个半月了,但是自己还是没有办法真正的去理解和接受,我的确还是非常迷茫的,也的确不知道自己该如何去面对这样的一种情况。所以最后综合考虑之下,我决定辞去这一份工作了,回到老家去教书了。

其实公司很多同事也是从我这个过程走过去的,当我和他们说我接受不了这样的现实时,很多哥哥姐姐们都告诉我,如果坚持下去了,就一定能够看到新的希望。但我想,或许我是做不到的吧,对待一件事情,我还是喜欢比较专注的去做,我喜欢把最美好的那一部分留住,所以这一次,我也希望能够把自己对这份工作的期待留下,把现实抛弃。

不去改变自己的初心,也不改变自己对设计一直的热爱。所以亲爱的领导,请您一定要原谅您年轻的员工对这个社会简单的认知,也请您一定要原谅我这么书生意气的做法!我或许还没有成熟,但是未来,我一定会慢慢成长、趋近成熟的。请您对我此次离职多家谅解,谢谢。

此致

敬礼!

申请人:

__年__月__日

不办离职手续离职会有什么问题

第一,如果不办理离职手续的话,那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金,就没有办法再领取了。

第二,如果不办理离职手续就离职的话,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司,那么自己就失去了五险一金。

第三,如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话,那么如果没有这个手续,自己就很有可能没有新的工作。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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