人事行政部工作职责

人事行政部需要具备良好的沟通、协调以及独立处理问题的能力;较强的学习与适应能力、积极主动、敢于展现自己、有责任心;以下是小编精心收集整理的人事行政部工作职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事行政部工作职责1

1. 协助总部及各地分公司进行招聘工作、考勤工作;

2. 负责新员工企业制度培训，协助培训部门开展员工持续培训，培训进度监督、落实;

3. 处理员工入离转调、社保增减等事宜，持续跟进人员情况;

4. 协助总经办制定公司相关制度，组织并参与相关会议，跟进会议商定事宜落实情况;

5. 负责公司办公后勤保障工作，维护办公环境，做好公司资产管理工作;

6. 组织安排公司及部门文体活动，丰富员工文化生活;

7. 协助主管完成其他日常事务性工作及临时交办事项。

人事行政部工作职责2

1、 负责人员培养方案制定及优化、人才选拔、认证、聘用、能力培养及评优;

2、 跟进培训计划的实施;负责讲师队伍全过程管理，含讲师认证、赋能培养;

3、 负责员工关系的管理：员工沟通、离职面谈、企业文化宣导;

4、 统筹团队建设、活动开展、目视文化建设。

人事行政部工作职责3

1. 协助上级制定并完善公司薪酬管理制度，不断优化薪酬管理流程;

2. 终端员入离职手续办理，档案管理

3. 负责终端员工考勤统计审核，薪酬核算;

4. 社保公积金基数申报、调整、年检、缴纳等工作;

5、第三方增员、减员及费用核对;

6. 完成上级交办的其它工作事项。

人事行政部工作职责4

1、熟练掌握公司续保政策及产品;

2、按时通知到期客户续费，并提供保障检视，做出适合的保险规划;

3、协助客户办理理赔;

4、开展综合金融业务推广(保险，银行，证券，房地产，汽车，贷款，投资，理财等等)

5、组建并管理团队!

人事行政部工作职责5

1、制定招聘计划，发布招聘岗位，完成简历筛选、面试安排、人员录用及入职跟进;

2、负责新员工入职培训，安排组织公司日常培训工作;

3、协助部门进行定期绩效考核及绩效结果的运用;

4、做好公司用人风险管控，及时关注员工动态，组织实施员工关怀计划，处理好员工劳动纠纷;

5、员工入离职办理、考勤数据、档案管理、福利及社保管理等工作;

6、维护好本机构的经营资质、证照管理;

7、完成上级交办的其他工作。

人事行政部工作职责6

1、负责招聘渠道的拓展及维护，职位发布等。

2、负责招聘岗位的简历筛选、电话邀约、面试及相关招聘数据的统计分析。

3、负责员工档案管理及相关内页资料管理等。

4、完成上级领导安排的其他工作。

人事行政部工作职责7

1、负责薪资计算及发放;

2、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，规范劳动用工;

3、员工花名册及时更新及保险购买;

4、负责每月员工社保及公积金的缴纳;

5、熟悉工伤条例，对工伤理赔有实际的操作工作经验;

6、处理员工劳动纠纷，能独当一面;

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