人力资源部招聘职责

人力资源部需要参与组织执行人才市场招聘、校园招聘等其他招聘渠道工作;发布招聘信息，进行简历筛选、电话邀约安排面试;

以下是小编精心收集整理的人力资源部招聘职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

人力资源部招聘职责1

1、根据公司的定岗定编状况，协助人事经理开展工作分析，编制并及时更新岗位说明书;

2、协助人事经理进行公司人力资源内、外部状况分析，征询、调查各部门人员需求，预测公司人力资源需求情况，协助编制人力资源规划;

3、根据招聘计划参与编制招聘成本预算，并合理控制成本;

4、根据招聘计划，及时发布招聘信息，并定期整理和更新已发布的招聘信息;

5、建立内外部分类人才库信息，做好人员储备工作;

6、负责与应聘者进行沟通，预约面试时间;

7、负责面试结果的跟踪，及时与部门主管及面试者沟通;

8、新员工入职手续的办理;

9、负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善;

10、负责协助招聘主管进行渠道开发、维护;

11、参加大型招聘活动，活动结束后根据招聘效果进行书面总结，并呈上级主管审阅

人力资源部招聘职责2

1、根据部门的招聘需求，实施岗位的招聘全流程工作;

2、协助完成并执行招聘计划、工作分析、任职资格体系建设等相关工作;

3、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

4、各类招聘数据收集、整理、分析，形成统计报告;

5、协助新员工培训进程的跟进、员工关系管理;

人力资源部招聘职责3

1、负责事业部的招聘全模块工作;

2、深入了解和熟悉各部门人员情况，对人员配置提供意见和建议;

3、维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道;

4、分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。

人力资源部招聘职责4

1、校园招聘执行;

2、简历筛选，初步面试，招聘会参加，用人部门对接，入职跟进等;

3、招聘工作的相关数据统计，汇总及分析。

人力资源部招聘职责5

1、根据现有编制和需求，协调、统计、执行各部门的招聘需求;

2、配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才;

3、负责招聘的具体流程，与部门及候选人保持良好的关系;

4、执行招聘等相关工作;

人力资源部招聘职责6

1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系;

2、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作;

3、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道;

4、建立、维护公司人才库;

5、完成上级交办的其他工作。

人力资源部招聘职责7

1、负责管辖范围内的考勤检查监督;

2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;

3、负责会议的准备和通知;

4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;

5、负责公司的招聘以及安排面试;

6、上传下达公司的发文。

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