行政人事专员需要针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;下面是小编整合的行政人事专员的岗位职责怎么写，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
行政人事专员的岗位职责怎么写1
1.负责人事类：招聘、入职、培训、考核、人事档案管理、离职、人事管理等一系列工作;
2.负责物资管理：采购、记录及发放等;
3.草拟及写作各类公司需要的文件;
4.负责考勤并统计考勤;
5.完成其他人事行政事务类工作;
6.负责工厂跟单工作;
7.协助好上级完成相关工作。
行政人事专员的岗位职责怎么写2
1. 制定、执行公司人力资源规划;
2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;
3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;
4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;
6. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;
7. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移;
8. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
行政人事专员的岗位职责怎么写3
1.负责公司新员工的招聘和试用期考核跟进，销售人员的绩效考核管理;
2.通过各渠道宣传公司招聘计划，吸引、挖掘优秀人才;
3.负责员工入职、转正、调岗、离职等相关手续办理，以及员工内部关系的疏通与协调工作，把握员工动向;
4.推动公司企业文化建设，协助组织各类活动;
5.协助后期人力资源各个板块的推进与实施，提出合理性的建议;
6.其他人事相关工作。
行政人事专员的岗位职责怎么写4
1. 负责办理员工的入职、离职、转正、转岗等手续;
2. 负责人事相关资料档案的存档;
3. 组织和落实各类员工沟通和关怀的活动(如婚庆、周年、优秀员工会议下午茶等);
4. 营造符合企业的良好文化氛围;
5. 完成上级交办的其他工作事项;
行政人事专员的岗位职责怎么写5
1. 宿舍管理：租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维修安排、费用报销等;
2. 办公用品管理：办公用品及劳保用品申购、领用、发放，公共办公设施(电脑、打印机等)维护，供应商对账及费用报销;
3. 行政费用报销：办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销;
4. 票务管理：差旅人员票务、酒店预定及费用报销;
5. 合同管理：采购及定标文件归档，归档后建立信息台账;
6. 快递管理：快递合作洽谈、邮件收发，费用对账、结算及报销。
行政人事专员的岗位职责怎么写6
1、根据公司实际情况建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度;
2、执行招聘工作流程，简历筛选，面试邀约等招聘工作;
3、负责新员工入职培训，业务培训，完善培训计划;
4、分析用人成本，提交薪酬福利的计划方案，并提出建设性意见;
5、了解各部门的业务战略和团队运作状况，有效推动绩效考核在公司的落地
6、了解相关的劳动用工等人事政策及法规;
7、办理员工招聘、入职、离职，调岗等手续，签订劳动合同和___协议;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、办公用品的采购申请，入库，出库，及领用登记;钥匙管理事宜;
10、公司资质证书申请、年审办理;
11、上级领导交办其他人事行政工作。
行政人事专员的岗位职责怎么写7
1、能独立开展是招聘基础岗位相关工作;
2、根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据;
3、负责员工劳动合同管理，跟进入、转、调、离等手续办理工作;
4、负责公司社保、公积金业务办理工作;
5、参与招聘、培训、薪酬考核等相关制度的健全完善;
6、参与部门各模块的项目性工作。
行政人事专员的岗位职责怎么写8
1.负责项目编制管理，项目招聘需求收集，实施岗位招聘面试、录用;
2.负责员工日常考勤设置、汇总和协助处理异常等工作;
3.负责社保、公积金、企业年金汇缴和封存的提报，员工工伤、生育等资料收集提报;
4.负责员工绩效考核方案的执行，审核绩效考核标准，核算绩效奖金;
5.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理;
6.负责跟进人事系统人员信息数据更新，对接IT处理异常等;
7.负责培训计划的监督执行，维护培训开发渠道，跟进员工外训流程等;
8.完成上级交办的临时任务。
行政人事专员的岗位职责怎么写9
1、根据公司招聘需求计划，做好招聘相关工作;
2、统计和整理部门负责的各项费用;
3、负责办理员工入职、离职、转正、劳动合同签订等相关员工手续;
3、负责社保、公积金增减员及有关业务的办理;
4、更新员工花名册、做好员工节假日福利采购工作;
5、每月按时收集各部门绩效、处理绩效异常及核算汇总绩效;
6、公司安排的其他工作。
行政人事专员的岗位职责怎么写10
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
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