想要当好公司员工可不是说说的事，那就多多了解公司各种的岗位职责，才能扮演好各种员工的角色。今天小编在这给大家整理了一些人事主管岗位职责，我们一起来看看吧！
人事主管岗位职责(一)
1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。
人事主管岗位职责(二)
1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。
2.及时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。
3.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。
4.搭建绩效管理体系，推进公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。
5.完成领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责(三)
1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。
2.及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况，并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划;
3.组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。
4.组织实施公司年度培训计划，并负责培训效果评估;
5.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。
6.完成领导交办的其他工作及不确定工作。
人事主管岗位职责(四)
1、负责招聘计划的实施，以及对新人培训。
2、策划并落实集团各项企业文化宣传的各项活动及会议。
3、管理公司制度，考勤。
4、具有良好的职业操守及良好的团队合作意识。
5、有很强的责任心与事业心，具有管理能力和决策能力。
6、优秀的语言表达能力，思路清晰
7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作
人事主管岗位职责(五)
1. 根据公司组织架构，构建完整的架构体系和管理制度。
2. 根据公司发展战略目标和发展规划，对公司进行合理的人力资源规划，提高人效体系。
3. 主导绩效考核工作，制定合理的绩效体系。
4. 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
5. 其他岗位相关事宜处理。
人事主管岗位职责(六)
1、 参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。
2、 参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。
3、 负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理
4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估，推动培训体系建设。
5、负责组织年度培训需求调研，编制年度培训调研报告，分析培训痛点及需求，并编制年度培训计划及预算。
6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。
人事主管岗位职责(七)
1、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作;
2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做，审核或批准各类休假;
6、领导交办的其他工作事项。
人事主管岗位职责(八)
1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门]绩效评价过程进行监督控制;
4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;
5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;
6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;
7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记;
8、起草和发放公司各类通知。
9、完成领导交办的其他工作。
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