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公司企业人事职责

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公司企业人事需要严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;负责公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;以下是小编精心收集整理的公司企业人事职责,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

公司企业人事职责1

1、负责人员的入离职、调动手续办理及档案整理

2、花名册及HR信息系统维护,每月人事各项报表的统计、输出。

3、人员考勤统计,薪资核算及社保核对,与第三方账目往来。

4、档案整理、归档

5、其他部门安排的事项

公司企业人事职责2

1.根据工厂实际情况对岗位编制人员进行调整,保证人员结构质量合理化;根据相关部门编制、现有人员情况及岗位任职条件,实施招聘工作,以及时满足部门需求;

2.根据《劳动合同法》及事业部相关制度,对本单位所有员工劳动合同的签订、变更和解除进行监控,确保用工过程的规范性;

3.协助共享信息的系统操作;建立健全健康证档案花名册,并监督其有效性,保证新入职员工持证上岗;

4.负责配合其他部门对关键岗位超缺编情况进行管控,监督、管控各部门关键岗位人员流失情况,制定相应管控措施并监督实施;

5.负责月度薪资数据,绩效数据提报,负责部门月度奖罚分析合理管控费用

6.负责对于人员晋升整体流程进行监督,保证公平公正;

7.加强职业健康档案工作的管理,督促涉害人员及时开展岗前、岗中、岗后体检工作;

8.负责行政会议安排,活动组织,日常费用报销,公文检核流转,现场办公管理;

9.部门体系工作的开展完成事业部及上级安排的临时性的工作;

公司企业人事职责3

1、负责日常人事行政相关工作的规划和执行;

2、负责流程建设、招聘配置、薪酬绩效、档案资料管理、企业文化等工作的搭建与推进;

3、负责日常采购、活动组织、员工关怀、资产管理、财务报销、核算、税务申报等;

4、根据公司发展,完善相关流程政策,并协助领导推动企业文化和团队建设工作;

公司企业人事职责4

1、负责员工月度薪酬核算、数据统计及定期进行薪酬数据分析,负责社保公积金及个税测算等工作;

2、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,组织面试,复试,完成人员配备;

3、执行并完善员工的入、离、转、调等相关政策和流程,了解员工思想动态,包括但不限于新员工面谈和离职员工面谈;

4、负责员工人事信息管理、员工档案资料的归档整理,考勤和各种假期处理;

5、协助部门领导制定人资体系相关流程及制度建设;

6、其他人力资源相关的事项。

公司企业人事职责5

1、 负责各种职位人才的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动,解决客户的人才需求;

2、 根据各部门需求,制定寻访方案,通过各种渠道寻访候选人;

3、 沟通面试候选人,推荐合适候选人;

4、做好公司安排的其他工作。

公司企业人事职责6

1.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

3.各种网络招聘端口熟练使用,完成每月招聘目标;

4.了解和分析区域的招聘需求,制定招聘计划,分析总结改善招聘。

公司企业人事职责7

1、公司会议组织、会议资料归档;公司印章管理及盖章配合;公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等;

2、公司每月初考勤统计核算;

3、公司宿舍费用核算、缴纳,日常所需处理的事宜安排;

4、公司办公类资产采购;每季度资产的盘点,以及保养、维修,日常的变动统计安排;

5、负责来宾接待以及食宿地点安排;

6、负责物业以及对外相关工作的对接;

7、年会、员工活动、节假日礼品物资等方案策划、实施;

8、低值易耗采购、入库、领用;公司日常保洁的安排检查,植物养护;

9、日常费用开支的各项报销;出差人员的车票预订;

10、按要求完成领导安排的其他工作任务。


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