企业内部有着各种各样的部门，同时也掌握着不同的事业内务，着需要不同的制度职责来规范这些部门人员。下面是小编给大家带来的公司各部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!
员工关系经理岗位职责(一)
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;
3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据;
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
5、组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动;
6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;
7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;
8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。
员工关系经理岗位职责(二)
1. 负责员工入离调转相关制度和流程的完善，制定工作标准化操作流程并持续优化;
2. 健全规范各项人力规章制度、规范用工操作;
3. 负责更新维护人事信息系统，编制各类人力资源统计报表;
4. 定期监控各部门编制情况，对出现异常的进行预警;
5. 就涉及的劳动关系有关问题为各业务部门提供咨询意见和指导;
6. 协助或配合学校各部门处理教职员工劳动纠纷，进行谈判和提供决策意见;
7. 代表学校参加具体的劳动仲裁、诉讼、调解活动;
8. 完善学校劳动关系相关制度和规定，帮助学校规避劳动用工风险;
9. 组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作;
10. 负责居住证、外国专家证、留学过户等事宜办理。
员工关系经理岗位职责(三)
1.负责推进公司用工规范化建设，予以有效应对和优化，包括劳资关系、入离转调等基础制度及流程的持续优化;
2.推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行，针对具体工作和异常情况给予专业支持和指导;
3.根据最新的劳动关系各项政策法规，分析各项劳动关系风险，定期提交劳资纠纷风险报告，处理工伤及劳动纠纷等;
4.开展员工满意度调查，分析结果，优化公司内部用工环境;
5.加强外部单位关系建设，帮助员工更好地办理相关业务，如员工就医、工作居住证办理、子女入学等;
6.设计各员工关系提升方案，提高员工的归属感;
7.具体执行离职面谈，劳资纠纷处理、工伤处理等，观测人员流失数据并定期输出分析报告。
员工关系经理岗位职责(四)
1、建立和不断完善适合单位特点的劳动用工制度，拟定劳动合同文本，人事规章制度，建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制，确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序;
2、负责员工日常入离职、异动、考勤管理，做好人力资源数据统计分析管理;
3、负责员工系统数据的维护、档案管理，以及人事数据分析，提供人力资源信息及相关数据，负责各类人力资源管理报表的统计与报送;
4、定期出具各项人事数据统计报表;
5、完成领导交办的其它事项。
员工关系经理岗位职责(五)
1、主导共享服务中心工作，包括但不限于入离转调、劳动关系以及劳资纠纷的处理和预防等工作;
2、完善员工关系管理体系，辅助提升公司政策体系的合理性、合规性;
3、上级领导交办的其他工作。
