人力资源市场专员岗位职责

人力资源市场专员需要了解人力资源各模块工作，并具备招聘渠道运营，数据分析能力。下面是小编给大家整理的人力资源市场专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力资源市场专员岗位职责1

1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;

4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;

5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;

人力资源市场专员岗位职责2

1.根据公司及门店需求制定及执行招聘计划;

2.与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作;

3.负责员工入、离、转正、等相关手续办理;

4.定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作;

5.负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。

人力资源市场专员岗位职责3

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6、负责办理人才录用的相关手续等工作;

人力资源市场专员岗位职责4

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;

2、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉;

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;

4、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;

5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标;

6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。

人力资源市场专员岗位职责5

1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;

2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;

3、管理员工信息资料及各类人事资料;

4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。

5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;

6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈;

7、协助上级处理好人事事务工作;

8、完成上级安排的其他工作。

人力资源市场专员岗位职责6

1、组织规划：参与业务部门组织规划，在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施落地人力资源方针和行动计划

2、人才发展：主导年度人才盘点与员工评价，制定员工发展路径及培养计划，并追踪落实

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜

人力资源市场专员岗位职责7

1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;

2、执行各部门招聘计划;

3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;

4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

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