人事管理专员岗位职责

人事管理专员需要熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;以下是小编精心收集整理的人事管理专员岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事管理专员岗位职责1

1、根据招聘计划要求组织招聘，开拓及维护招聘渠道，面试等工作的实施;

2、考勤、薪资核算等简单的表格会做，熟练使用WORLD EXCEL;

3、 员工关系类：入离职办理、社保公积金缴纳退出、工伤申报、违纪解聘等解除劳动关系的谈判工作及劳动仲裁出庭工作。

4、行政支持等相关工作;

人事管理专员岗位职责2

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事管理专员岗位职责3

招聘：根据公司实际情况开展招聘工作，确定人员结构合理，保证公司人员供求平衡

薪酬和绩效考核：根据公司实际情况，进行绩效考核修改和推行

企业文化:帮助建立员工关系，组织员工的活动等

做好人事行政日常事务 ;

5、完成上级交办的其他事宜。

人事管理专员岗位职责4

1、主要以招聘、培训、员工关系，绩效，企业文化建设，同时涉及其它人力资源工作;

2、根据公司人力资源规划，制订年度、月度招聘计划;

3、维护招聘渠道，提高招聘渠道有效性，保质保量完成各阶段招聘计划，同时不定期的对招聘渠道进行评估、扩充;

4、进行人员面试邀约，组织协调面试、录用过程;

5、人员培训、梯队建设、组织发展、人员保留、劳资关系处理及风险规避;

6、协助上级按照公司战略发展计划、年度性工作计划，以及内部培训需求负责编写、制订公司年度、月度培训计划、培训费用预算，经上级领导批准后组织实施;

7、保持与公司各业务线的沟通交流，定期跟踪;

8、负责公司企业文化建设工作的推进;

9、负责公司各部门相关部分规范执行的监督工作。

人事管理专员岗位职责5

1、建立健全员工的人事档案，负责员工考勤管理和纪律监察。

2、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

3、负责协调员工关系，了解员工思想动态。

4、负责组织企业文化建设，建设积极向上的团队。

5、协助其他部门完成公司领导安排的工作。

人事管理专员岗位职责6

1.负责公司人力招聘、绩效考核及优化;

2.组织员工培训，提升团队战斗力和员工技能;

3.负责日常行政管理，完善公司管理制度;

4.领导交办的临时工作。

人事管理专员岗位职责7

1、协助完成公司行政类工作，包括环境卫生，办公及各类用品的采购管理等工作。

2、协助完成人员的招聘、入离职等人事工作。

3、协助做好行政、人事及其他事务性工作。

4、本岗位五天8小时。

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