人事干部的职责概述

人事干部需要良好的内外部沟通协调能力，能够整合内外部资源，维护好内外关系;良好的适应能力，能够快速了解公司主体业务，紧跟业务发展形势，以业务为导向。以下是小编精心收集整理的人事干部的职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事干部的职责1

1，行政、人事日常管理工作、保障公司后勤良好运转;

2，行政、人事管理制度的制定及优化，来宾接待、公司各重大活动的组织与承办、证照申办、车辆管理、办公室、经营物业装修管理等工作;

3，招聘、录用、绩效考评、员工培训、企业文化建设等工作;

人事干部的职责2

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

7、完成上级领导交办的其他任务。

人事干部的职责3

1、负责公司员工名片电子档收集整理及名片管理;

2、负责办公用品采购及各项行政费用支付及统计工作;

3、公司活动组织协助，各类会议后勤安排、办公环境维护;

4、负责人事相关手续办理：入职、离职、晋升、调动等;

5、负责在地招聘，筛选简历，面试;

6、劳动合同签订及存档保管;

7、社保、公积金转入转出，员工福利申请;

8、更新员工信息报表及每月人员离职率统计等相关人事统计表格;

9、员工考勤核查以及薪酬、奖金计算;

10、其他行政人事类工作或上级领导布置的其他工作;

人事干部的职责4

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;

3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;

5、负责办公室其他行政事务。

人事干部的职责5

1、协助部门经理制定行政人事计划，并按要求执行;

2、负责公司员工招聘、初试与入职手续办理;

3、负责公司人事、文化等日常工作衔接;

4、负责公司日常行政办公正常化，如办公用品、公文管理、客户管理等后勤保障;

5、负责日常会议组织与实施。

人事干部的职责6

1. 负责每月考勤表的登记和统计;

2.负责部分岗位的招聘工作，更新招聘信息，电话预约，邮件通知，初步面试等。

3.负责内网后台维护，包括人员信息更新。

4.办公环境管理及固定资产的管理。

5.办公用品采购及管理。

6.协助人事行政经理组织，策划相关企业文化活动。

7.负责前台行政接待及总机电话接听及快递来往签收工作。

人事干部的职责7

1、统筹管理人力资源全盘工作，侧重于员工关系管理、招聘、薪酬绩效以及培训等板块;

2、制定适用于公司的人力资源管理制度，监督实施并不断完善;

3、规范人事流程，优化管理，松驰有度，促进企业的良性运作，避免劳资纠纷;

4、基于公司发展，做好人员补给和人员培养工作，提高人效，达成经营目标;

5、负责公司企业文化的宣导贯彻，落地执行员工关爱活动，做好企业文化建设等;

6、配合总经理做好其他公司管理工作。

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