人事科主要工作职责

人事科工作需要具备良好的职业道德，依法办事，严于律己，并服从企业合法合理的规章制度，保证人力资源管理行为的合法性。了解相关精彩内容请参考小编为大家精心准备的人事科主要工作职责，肯定会对你有所帮助的，来阅读一下吧!

人事科主要工作职责1

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度

2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;

3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;

4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;

5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;

6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;

7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

8、完成领导临时委派的其它工作、

人事科主要工作职责2

1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;

2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;

3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;

4、完成领导交办的其他工作。

人事科主要工作职责3

1、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表

2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案

3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告，给予各部门进行指导

4、完成领导交办的其他工作任务

人事科主要工作职责4

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

6.协同开展新员工入职培训，执行培训计划。

人事科主要工作职责5

1、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作;

2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划;

3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作;

4、负责规范所辖工作的制度、流程建设，提高工作运行效率和严谨性;

5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力;

6、领导交代的其他工作。

人事科主要工作职责6

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、组织、制定、执行公司人力资源管理制度;

3、协助公司领导做好岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，

4、参与公司薪酬体系及绩效体系考核的完善与修订，并监督执行;

5、负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的日常管理;

6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

7、维护、发展及传播企业文化;

8、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务

人事科主要工作职责7

人事制度的制度及业务流程管理。

人事制度的制度及业务流程管理。

人才市场信息收集，调查，分析，并根据其状况，制定可行性人才招聘计划。

把握当地政府制定的劳务法规规定，并做出及时的对应与推进。

公司内部培训制度，培训计划的制定，并进行有效的监督与管理。

公司内部其它人事制度的策划与运营。

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