行政审批科负责人职责

行政审批科负责人需要熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策;有较强的沟通和表达能力，有较强的执行力，有团队合作精神。以下是小编精心收集整理的行政审批科负责人职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

行政审批科负责人职责1

1、根据年度招聘计划，配合总部人力资源组织、开展区域内招聘工作

2、负责办理区域内给项目、案场员工的入职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;

3、根据培训计划，协助总部组织新员工入职培训及在岗人员培训工作;

4、负责会务组织、档案管理、员工食堂、宿舍管理等工作。

5、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理;

7、推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。

8、完成上级安排的其他工作任务。

行政审批科负责人职责2

1、负责行政人事工作，协助项目负责人做好项目的协调工作;

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘渠道满足项目的用工需求;

3、负责各项人事手续的办理及员工关系的管理;

4、熟悉劳动法相关条款，了解安监、环保办事应对流程;能识别相应风险点并进行规避;

5、负责项目员工的入职培训、签订劳动合同、考勤、薪资审核、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

行政审批科负责人职责3

1、日常的行政事务、办公用品的采购管理发放。审核控制办公、接待费用，制定部门预算并控制预算使用情况。

2、日常行政管理工作，包括客户来访接待管理、办公环境管理及资产管理等领域。

3、重要文件的梳理、制定、优化、发布并监督实施。

4、各部门间的协调工作。

5、管理和维护各类办公自动化设备和相关耗材。

行政审批科负责人职责4

1、参与制定公司人力资源的规划，为公司重大人事提供信息支持。

2、根据公司的情况组织制订公司的各项管理制度，并组织实施。

3、负责公司内部人力资源调配，负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。

4、负责健全完善培训体系，组织培训需求调查，根据公司实际需求制定年度培训规划。

5、负责每月统计相关部门绩效指标完成情况，核查各部门绩效数据的真实性，分析并提交相应报告。

6、按《考勤管理制度》监督考勤的统计结果，并审核公司员工每月的考勤。

7、实施员工满意度调查，负责受理公司劳动争议和员工投诉事宜并组织相关部门及时解决。

8、负责企业文化的推广，开展与公司企业文化相关的活动。

9、负责部门队伍的建设，部门内人员工作的合理分工。

10、负责固定资产管理。(编制清单及固定资产的购买、调配、报废等)。

11、负责劳动安全保护，工伤事故的调查，善后处理。

行政审批科负责人职责5

1、熟悉人力资源各模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好监督落实工作;

4、负责行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持部门间良性有序运营;

行政审批科负责人职责6

1. 构架公司规章制度、绩效体系、工作计划、工作的监督

2. 合理安排人员规划，负责招聘、调配、考核等管理工作

3. 负责公司重要文件的编制，相关会议记录、纪要的草拟工作

4. 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，审核或批准各类休假

5.管理办公用品的购买和申领下发，办公物品的维修和保养

6.负责来文、来电、来函登记，并经公司领导阅鉴后送总经理批示或转有关部门办理

行政审批科负责人职责7

1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源战略规划，建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，参与公司重大人事决策，并监督执行;

2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

5、审核薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标;

6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、制订、执行、监督和完善公司人事规章制度、实施细则，保证人力资源各个模块正常进行;

8、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

9、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

10、执行高层安排的其他部门工作。

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