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业务经理的职位职责描述

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业务经理的职位职责描述

  业务经理负责组织店家进行持续运营,提升店家销售额及售卖能力,建立健全当地新零售渠道体系。以下是学习啦小编整理的业务经理的职位职责描述。

  业务经理的职位职责描述1

  职责

  1.参与公司市场营销策略的制定;

  2.执行公司营销策略并对区域市场营销活动方案进行策划;

  3.拆解区域内各战队任务;

  4.帮助队长梳理每周工作计划、工作重点以及销售管理策略;

  5.通过业绩数据发现问题,并输出解决方案;

  6.传达总部的工作要求、监督落实各项制度的贯彻执行;

  7.区域间各端口问题协调及资源争取,跨部门沟通与协作;

  8.区域巡查,定期走访,收集反馈意见;

  9.对队长的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划;

  10.对业务人员进行培训、指导,帮扶落后产能队长,培养储备队长;

  11.团队内部活动的组织和PK,营造学习型组织氛围。

  任职要求

  教育背景:市场营销专业或相关专业本科以上学历。

  培训经历:受过市场营销、管理技能开发、汽车产品知识等方面的培训。

  经验:3年以上汽车行业销售管理工作经验,5年以上汽车行业从业经验。

  技能技巧:对市场营销工作有深刻认知,有良好的市场判断能力和开拓能力,有较强的市场销售经验和市场嗅觉,较强的观察力和应变能力,熟练操作办公软件。

  态度:诚信、敬业、自觉严谨、公正律己、豁达自信,高度的工作热情,良好的团队合作精神。

  业务经理的职位职责描述2

  职责:

  1. 负责所辖区域的客户开发、市场管理、维护市场秩序;

  2. 负责所辖区域市场开拓、产品销售任务;

  3. 协助负责所辖区域代理商开拓二级市场及终端客户;

  4. 所辖区域的产品形象、宣传推广工作;

  5. 保质保量完成好上级领导安排的其他工作。

  职位要求:

  1. 大专及以上学历,市场营销等相关专业;

  2. 2年以上家电/建材行业工作经验,有渠道开发、销售管理工作经验者优先;

  3. 具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;

  4. 具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;

  5. 有较强的事业心,具备一定的领导能力;

  6. 暖通、厨房电器、家装建材行业经验者优先。

  业务经理的职位职责描述3

  职责:

  1.了解负责区域市场内各楼盘信息,提供行业内楼盘高端楼盘情况;

  2.掌握目标楼盘的开发商、销售、物业、中介等渠道人员情况,拓展渠道资源;

  3.跟进潜在客户,负责前期洽谈及基础信息掌握;

  4.配合销售总完成客户签约;协助销售总完成全年指标。

  任职要求:

  1.大专及以上学历;

  2.具有装修、高端产品营销等相关行业的工作经验,或者具备2年以上销售或拓展工作经验;

  3.具有敏锐的市场洞察力与观察力,拥有较强的进取精神和沟通能力;

  业务经理的职位职责描述4

  职责:

  1、负责团队的培养,负责对下属的培训及业务指导

  2、负责本团队内到访客户的接待、面谈以及签单并与客户保持良好合作关系;

  3、负责制定团队销售计划,并落实到每个人,按年、季度、月份对销售目标和计划进行分解,完成销售任务

  4、追踪行业市场动向和竞争对手的分析,根据市场变化提出改善建议

  5、接受公司的培训、监督与考核

  任职要求:

  1、形象气质佳,懂商务礼仪和精通商务谈判技巧

  2、有丰富的团队管理经验或3-5年销售谈判经验

  3、具有相关行业经验、招商经验优先

  4、思维敏捷,具有较强的心理素质、进取心、学习能力和优秀的公关能力

  5、团队利益至上,优良的价值观,有理想,有激情,渴望借助平台实现梦想者优先

  业务经理的职位职责描述5

  职责

  1.客户管理

  1.1 根据公司的营销策略及渠道实际特点,规划渠道年度合同及谈判,落实合同各项指标的进度;

  1.2 负责对接商超门店系统全国总部,参与全年重大项目沟通谈判(如我司发起的大型活动、渠道发起的大型活动);

  1.3 负责与商超门店系统总部采购团队对接,进行渠道合作关系的维护(如日常沟通、定期拜访),提升我司与客户关系和协作度;

  1.4 负责向客户传达我司的产品策略及营销理念;

  1.5 分析渠道存在的问题和机会,制定年度、季度、月度销售目标(到品种、到店);

  1.6 根据商超门店系统的市场竞争差异和渠道特点,制定市场推广方案与生意计划(如陈列计划、促销计划、订单计划),完成销售目标;

  2.团队管理

  2.1 负责团队岗位的设计与优化;

  2.2 负责管理商超门店系统业务团队和人员绩效管理,定期进行业务活动总结及业务技能提升辅导。

  任职要求:

  1.亲自管理过商超门店系统;

  2.5年以上大型快消行业工作经验,4年以上销售团队管理经验;

  3.专科及以上学历;

  4.具备良好的沟通协调能力;

  5.具备较强抗压能力、执行力及目标达成能力

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