一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为，但是这个行为也是要写一下审批表的。下面是学习啦为大家带来的员工离职审批表范文，仅供参考。
员工离职审批表范文1：
离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：
注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。
2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。
3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该
员工30个工作日的工资。 4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司
有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元
(每月有工龄奖的一并扣除)。
5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。
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员工离职审批表范文2：
签发部门(签章)： 签发日期： 年 月 日
1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职交接表
公司各部门：
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
办公室签发人：
注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
谈话笔录
谈话人： 被谈话人： 笔录人：
谈话时间： 谈话地点：
谈话原因：
谈话内容记录：
谈话人签字： 被谈话人签字： 笔录人签字：
员工离职审批表范文3：
姓名 司艳霞
部门 业务部 合同起止日期
岗位 业务经理
入职日期 通知离职 日期
2010.01.18
2010.02.19-2013.02.19
2012.04.30
离职生效日期
2012.05.31
离职 类型
□ □ □ □ □ □
试用期内个人要求解除劳动关系 试用期内公司要求解除劳动关系 合同期内个人要求解除劳动关系 合同期内公司要求解除劳动关系 合同期满个人要求终止劳动关系 合同期满公司要求终止劳动关系
因个人身体原因，需住院治疗
离职原因 说明 申请人签名： 年 月 日
所在部门 意见
同意 签名： 年 同意 签名： 年 同意
月日
人力资源 部意见
月日
总经理 批示 签名： 年 月 日
员工离职移交结算表
离职原因：□合同到期 姓名 入职日期 司艳霞 2010.01.18
□辞职 部门 离职日期
□辞退 业务部 岗位
□试用期不符合录用条件 业务经理 合同期限 职务/工种 3年
2012.05.31
请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成 □ 附交接清单____页 □ 不附交接清单 交接人 监交人 扣补款项 薛玉利 王学珍 经办人
所在部门
承办部门
事物移交手续
所在部门
□文件资料 □工具 □劳保用品 □办公用品 □办公室钥匙 □考勤表 □其 他
人力资源 部
□借用图书 □工作证(厂牌) □电子邮箱 □考勤核实 □劳动合同 □其他 □ 宿舍物品及设施验收 □ 水电费结算 □ 宿舍钥匙交还 □ 欠款清理 □ 货款回笼
行政部
财务部/出 纳
财务部/工 资核算
□ □ □ □ □
止薪日期：_5___月__31__日 出勤天数：__31_____天 违约金： 赔偿金： 工资发放：
离职人声明 我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。 签名： 日期：
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