欢迎访问安卓范文网!

职工跳槽的恰当理由

天下 分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞

跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。能否“跳槽”要看具体情况、自身条件、企业发展等多方因素,综合考虑,认真对待。下面就让小编带你去看看职工跳槽的恰当理由,希望能帮助到大家!

5招让你聪明离职

1.如果你想把属于自己的档案带走,交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备,难逃“瓜田李下”之嫌。

2.任何资料要带走,先确认是否有知识产权问题,损害原公司利益的事情不要做。

3.若是进入原公司的竞争公司,尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心,甚至可能因此提高自己的薪酬与职位,但更会因此落个背叛与出卖的恶名。

4.避免以负面方式谈论原公司,这会影响你在行业内的声誉。

5.不要积极挖原公司的人进新公司,否则新公司虽然短期获益,却会让新公司对你渐生防范之心,怕你再度离职时再挖墙角。

跳槽千万不能用的理由

收入低没干劲

这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。而且,你若仅为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。

人际关系复杂

现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”,这将会直接妨碍你的从业取向。

工作压力太大

现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。在现今形势下,绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

与上司合不来

毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是“上帝”,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与“上帝”友好相处了。

三招教你如何离职不离人脉

1.把矛盾彻底忘却

离职时因为种.种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后,心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发,尽量不要再提起过去,这将对日后与旧老板相处大有益处。实际上,日后仔细思量,恐怕也不难发现自己的不足和问题。因此,离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放,在现任老板或朋友那里到处散布(据统计,说一个人的坏话会有17个人知道,这也是广告效应的范围)。职场如战场,竞争和冲突是很正常的事,有竞争才能有进步也是硬道理。有时候你的“敌人”是促进你成长的最好的“朋友”。

2.经常保持联系

当然也不是每次跳槽都要和旧东家闹得不开心。为了自己的职业发展、有更广阔的施展空间是大多数人跳槽的主要原因。在这种情况下,坚持自己的职业水准是非常重要的。在最后一天也要做好份内的最后一件事,交接工作时认真负责,留档备案,让你的老板自始至终认可你的职业修养,可为日后保持良好关系打下坚实的基础。

留下你的联系方式和电话号码,与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐,也是不错的道别方式。记得离开后不时打个电话保持联系,关心公司和同事的发展,与老板聊聊行业的发展动态,会给你带来意外的收获。

3.永远不要说旧东家的坏话

不论是轻松愉快还是恩怨相加的离职,离开后维护旧东家形象的事情一定要做,特别是以下几点要多加注意:

永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。这样做会引起新老板的怀疑:你今天可以在我面前如此评价过去的老板,是否明天就会同样在别人面前这么评价我了呢?公正客观地评价老东家,不但有利于公司的正常发展和树立你自己的职业形象,更重要的是,可以维护老东家的商誉。这样,无论日后你个人的发展如何,老东家都会记得你的良好职业素养,当然有利于你和他们在再打交道时建立良好的关系。


职工跳槽的恰当理由相关文章:

★ 职场人必看的跳槽理由有哪些

★ 五大跳槽理由,你“中枪”了吗?

★ 如何让跳槽理由更充分

★ 跳槽季节的各种离职理由

★ HR可以接受哪些跳槽理由?

★ 没有充分理由就别乱跳槽

★ 职工离职申请书2020最新版范文

★ 跳槽时不能跟HR说的理由

★ 关于超市员工辞职申请书五篇

★ 2019关于公司人力资源管理调查报告范文五篇

221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享